是你應該看完新聞再來回文吧！
政府本來就有權利要求
而且這對勞工是好事
不知道你在反對什麼

這樣說好了

我有10年工程師經驗

目前薪資6萬

interview了3家相關產業
都拿到offer letter

結果
第一家開25K
第二開 40K
第三家 70K

看出來了嗎？

如果早知第一家薪資只有25K
你還會浪費時間去嗎？ :laugh:

在以前，有可能啊， 以前股票給得多，薪水不是重點。
現在別說25K , 開40K想請有10年經驗的 ??!! 請問是掃地清潔嗎?

也不錯啦, 資料多一點總是好, 只是.. 4萬是怎麼算? 這數字是保底的?

以前我月薪7萬, 實際只有3萬1保證的, 所以我都懷疑表面數字就是這樣.

薪資應該透明化.
這樣才符合自由競爭市場的精神.
求職者清楚一家公司的薪資結構,能減少過多面試時間的浪費try error.
相對的,雇主若一昧用低薪壓榨,就找不到合適的人才.
這對整體環境是正面的.不過老闆通常不會這麼想.

其實呢, 對這個我沒啥期待, 只是單純秉持著聊勝於無.

1. 這是說說而已的, 沒有罰則, 就算作假, 又不會怎樣, 甚至不做, 誰鳥你啊?
(上市的公司都不是普通中小企可以隨便地方公務人員拿捏, 程度根本不同)

2. 就算做真的! 每年去給你簡單報告, 整體一樣低迷(台灣就業環境)又如何?
(這就排除了企業問題, 台灣整體產業經濟環境差, 就業環境就會更差, 問題在政府)

分紅費用化之後 股票應該沒啦

這招應該是很痛
不過本公司的高層不知哪來的關係
最近2年弄來不少什麼建教合作生
其實都是來當廉價勞工
做的都是最雜的垃圾事
跟本學不到什麼東西...

文中提到的是平均員工薪資費用

100個作業員領22K

總經理1個領200萬

平均下來還不是超過4萬

這看政府有沒有心弄好這一塊.

以前有位生管槓上業務講的一句話很有道理,
你(企業)是不是公司(國家)的一部分,是不是流程(制度)的一部分.
既然是,你有甚麼理由可以不照流程走.

最近無聊看youtube 柯p影片
像巨蛋問題
工商區大樓蓋太多超出都市規劃容機率,延伸的交通堵塞問題
都是官商不遵守制度流程的結果
治國還是讓工程師理工背景的人來做較實在
業務只會收割眼前利益,不考慮未來後果.