基本上範圍在5千內應該大家都還可以接受,
如35K~39999,
雖然基本上是35K....><

但如果是顯示22k~39999,
這個誰一看都知道是玩陰的,
就等著po網被大家罵吧

立法部份我會覺得也不要用範圍了,
就要求寫出要給的最低薪資以上而不用訂上限就可以了,
例如30K以上,
最少有30K,
至於有辦法拿到32K或34K,
就讓應徵者自己想辦法爭取....雖然有點難><

為什麼不用定範圍?
上面很多人談到,
公司訂個22K~35K,
有幾個人能拿到35K的?
恐怕多數公司訂35K只是給大家看的,
99%都是落在22k-25k,
所以去訂最大範圍值根本沒什用,
訂個最低薪資以上就可以了

今委員會初步通過新增提供職缺「經常性薪資未達台幣四萬元」，需要公開揭示薪資範圍，如果雇主違法，可罰6萬至30萬元不等罰鍰。

我覺得是好的開始...
有數字，總比寫「面議」來的好:cool:

給薪不到4萬不得「薪資面議」
 

那沒用 台灣無良老闆太多

去年底才遇到 當時要找工作
發現有的老闆 還寫假的 報紙寫33k
實際面試 跟你說 30K

她碼的 害我白跑一趟
反正他也想 你找工作的人 不會無聊閒閒沒事 去檢舉他

公開員工薪資分佈會比較實際
想要讓公司找到更多人 就先把身邊的員工顧好

以前沒立法也沒罰責，就算是去檢舉，也沒名目檢舉，當然先把人騙上門再說

如果這次修法有過，就要看有沒有把罰責寫進去，如果沒寫，那就一樣是參考用的

其實面試的時候開很高
看有沒有拐到哪個笨公司錄用的人也一堆

說真的 薪資不滿意 不會不要去啊?
談三萬 然後 基本薪資22k 其他算加班 這樣你也去 然後再靠北

面試都不會問清楚嗎 ? 真的對公司不爽就去提告阿.
說真的拉 一堆狀況外的人 也不是不普通的少
有當過人資的才知道痛苦.

除了灌老闆之外 灌員工也從來沒少過.
灌員工這麼不爽灌老闆 就自己創業當 有愛老闆就好了.

加油點好嗎.一直靠北對你沒幫助 提升自我能力才是重點

三十幾歲後 不是你去找工作 是別人來挖腳你
前面的累積業界相關專業 以及人脈 要會規畫

懂不懂阿?

面試時薪水開高有什麼不對阿!
犯法嗎? 有違道德嗎?
都沒有!

薪資不滿不會不要做?
講這句話的你....真的有出過社會嗎?
沒聽過人在屋簷下不得不低頭嗎?

如果對方真是慣員工,可以資遣啊! 這是合法的!
你真的有人資經驗嗎?

提升自我能力才是重點?
三十幾歲後 不是你去找工作 是別人來挖腳你
前面的累積業界相關專業 以及人脈 要會規畫......

一堆精神屁話!
沒聽過cost down嗎?
你再怎麼提升慣老闆也不會加薪!
之前有個在104上班的知名人物,
經常在電視或新聞中說要提升自己成為公司不可或缺的人,
結果她被老闆砍了(薪水高).....

****不實可以檢舉
這個同樣可以
而且一定有人會檢舉
打個比方
我今天看你刊登3萬所以跑來面試
結果面試的時候跟我說2萬5
而且我還沒有被錄取
這下子我就會去檢舉了
因為我不是你的員工
再來浪費我的時間跟金錢去面試
不去檢舉對不起自己

紅字那句 ... 現在就是在說薪資要照實標示的問題啊 ,
一堆低薪又寫面議的 , 是要怎麼事先過濾不去 ?

為什麼啥事都要等面試才問 ?
收履歷表時要求應徵者寫一堆 ,
徵人的公司開出的待遇卻簡略帶過或不寫 :stupefy:

看到罰金就知道又打假了....我是老闆也情願讓他罰= =