沒事, 每個人作法不同, 我是後來發現一些事所以改變自己去適應, 畢竟擋人財路很危險~

不過我的發現是其實大家都曉得, 但後來沒人提, 肯定是有原因的, 我也不需要去捅破那張紙.

1.要離職就應該要依公司規定流程辦啊
2.面試應該有講好工作內容吧,做個幾天說不適合?
造成別人的困擾,是我也不會要那幾天薪水

不利點...
1.公司可以民事求償,因未交接導致公司損失

有利點
1.公司扣留你這兩天薪資不給
2.加班沒有加班費,違反勞基法
3.公司有幫你保勞健保嗎? :) (應是到職日就要辦好的)

之前公司主管想弄走一個人
就故意讓她無事可做,擺明要她自己走人
但她就是堅持到讓公司找不適用的理由fire她
去職後她到勞工局求償(資遣費什麼的...)
公司主管一開始很火
但那人抓到公司一個把柄,就是公司的勞健保額度未照實依薪資申報
公司這個弱點被抓到(因為公司是每個員工都少報的,被搞起來更大條)
主管是邊罵邊叫人事把她要的錢都給她...
當時我會覺得怎麼有人這麼機車?
事後想想...其實她這麼一搞,才讓大家都恢復了應得的勞健保額度
我們是應該感謝她的... :)

台灣人很怕當這種機車的員工
可是...很多應有的權益都是這些人爭取來的 :rolleyes:

這不是天真，而是您的角還沒磨平

在職時提的建議，公司都聽不進去了，離職時有可能成為顯學嗎？

即便是雇主本人親自做離職面談也是一樣

另，應徵時，離職原因能不提就不提，真的要說也要避重就輕的帶過

切記，男人在求婚和面試時，是最真誠也是最虛偽的時候




前人種樹後人乘涼，願意站出來爭取自身權益的人，也是在造福後進同仁

3000塊錢沒拿到就要直接申訴?
建議你要不要去辦一下正式離職手續?
或許你就拿到錢了阿!
還是你就是懶?

我的新公司上班時間是10點到晚上7點，所以我沒辦法趕過去...



至於做幾天就離開，坦白說就是當初面試內容與實際不符...

如果當初講的是理貨人員，我連去都不會去...

當初工作內容講的都是倉管的東西，外加一些跟廠商互動溝通的部分...

但實際上倉庫管理部分幾乎沒有，就是一般撿貨人員...

其實第一天就已經發現工作內容不符，只是卡在年前，想說至少有個收入才繼續做...

年後也是想說再試試看，也許第一個星期只是老闆覺得我不熟，所以才先讓我撿書，不過實際上還是如此...

花申訴的時間，不如離職手續辦一辦。
申訴完也不一定馬上拿的到錢，到時候跑法院啥的有比較好嗎？
目前看來就是版主懶不然就是內向不敢開口要錢~~
完成沒看到雇主不想給付，公司本來就有公司的制度，流程要跑呀~~

呃，我上面已經有回應了，我上班時間基本上跟這間出版社強碰...

目前新公司我算新人，也不可能隨便請假...

所以咧~~ 就走申訴這條路嗎？
申訴完，好一點的公司還是叫你辦離職手續，
爛一點的公司就陪你玩，上法院看誰時間多
最後還不是要找時間辦手續。
難到要前公司派專人去找你處理嗎？

所以我已經放棄了...@@