劇情哪有這樣演的 :mad: :mad: :mad: :mad:

把關審查的看似位階不高，實際上根本就是掌握生殺大權的

都馬是看門把關的先仔細檢查、嚴格驗貨以後才能放行過關
而且都是明示、暗示 卡過油水後，才放水過關的 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:


你這劇本不行，退回重寫 :mad:

這是我個人問題啦~ 一開始都是小職位, 然後慢慢的工作提上來, 但職位並沒有什麼變動.
原因就是工作後技能慢慢熟悉進步, 但政治學沒有跟著成長, 因此有些關係問題累積起來.

現在的工作還好, 公司還願意讓我去接觸, 只是把最終決定權之類的部分拿掉, 軟性控制.

以前的東家才猛, 我要資料必須申請, 都要2位管理階層知曉, 不然總經理會追查.
但為什麼還是讓我兼職(我的正職向來不是當人形GOOGLE).
由於我工作態度特性, 嚴謹且抓重點, 整理乾淨(芝加哥學派+MLA).
此外我喜歡很早起然後該做什麼做什麼去, 也就是有工作後就到公司開始看資料.
最重要的, 我個性很乾淨, 很分明.. 不會搞小動作 =.= (讓人安心也好對付)

以前指導教授說得好(學士其實沒有指導但我很尊敬且親近其中一個偉大的學者).
"你就是lab. material" -- 做實驗, 做研究, 做圖書館人員那種專心一致, 單純直接.

而且我有一個私人負面但實際上很好利用的特質: 過度認真 (看我回文風格...)
同事補充的: 你性格很烈, 所以不會歸屬任何派系, 有些工作非你莫屬, 只是沒錢拿.

** 編輯補充: 熟人都會先email過來給我審, 其實也是有原因的.
因為我除錯的時候是不論對方性別長相, 穿得漂亮到場也沒用, 還會被洗臉..
(這是會計私底下告訴我的) -- 所以他們(特別是女性)很排斥跟我去會議室.
這點, 由我最近挑研發經理選設備規格的問題就可見其不適性.

你真的是一個很好的把關者。
聰明的老闆就應該請你這種人。
只是大概都得扮黑臉腳色。辛苦了
:cry:

我喜歡把事情盡快做好, 準時下班去過生活(現在是練球), 只是這特性被公司運用到審查上.

主要原因大概是我討厭人際關係吧, 所以搞鬼機率(或台灣文化特別排斥成群結黨)很低.

但.. 薪水是基層裡面最高的, 只是不能跨越管理層那條線, 不曉得為什麼, 但一定被限制住~

說好不提肉鬆店業務事件的…



:laugh:

你這樣越說越想聽耶∼
願聞其詳。 :laugh: :laugh: :laugh:

好幾年前的事情啦....搜尋肉鬆店店名跟女業務就有照片看 :laugh:
btw....阿當大,還是沒見圖啊 :laugh:

原因你自己都講出來了阿∼
當主管會需要弄好人際關係，不管是對外或者只是對內的主管，都會需要。
政通人和，你的個性應該是沒辦法做到人和的，所以職等就卡在那邊。

說的也是, 其實我心裡面是知道的~ 之前曾經獨立作業招人, 最後也是很難過.

所以才又想, 不如幫人做事就好.

我想我要表達的是, 如果真的按規章算, 我薪資獎金早該超越了一些小主管了.

當然, 這是區分管理層與否的鐵規則, 所以只能河蟹了.

效率與量, 我認識的人裡面, 只有2個還追不上, 這與年資經驗無關, 其中一個才比我多5年.