勞團要下基層去接地氣，
去輔導各公司成立工會，
進行勞資協商，
對不良雇主，那就罷工以對。
只要不搞無預警式的罷工，
我都是支持的。

重點是勞資協商形同虛設!!臺灣大老闆根本不甩勞資協商..你不遵守你就走人..你走我我再請人就好(老闆心態:你不做有人做的心態)，很多人礙於生活困境(薪資低)只好接受!!!大公司或許因公司形像不見的會如此，但中小型企業呢....很多勞資糾紛都在中小型企業!!!
再次重申
法律是道德的最低標準，如果法律不能防止極端案例，「那還要法律做什麼？」.....法律本來就是具有約束力保障人民權益及維持社會秩序為目的，但是你把約束力放寬....那犯罪率是一定上升

重點是勞資協商形同虛設---
勞工把它不當一回事，它自然是虛設。
勞工把它當一回事，它自然不是虚設。

那如果照此邏輯，
南投縣長說他不勞檢，那你立再多法又有何用？

你有看到昇陽嗎....勞資協商？「昇陽」掀戰火　不配合就開除！直接不理工會....


所以你勞基法要保障勞工權益呀，你勞基法是最低表準!!，，如果勞基法放寬了...弱勢勞工只會被雇主牽鼻子走，雇主以威脅性的脅迫勞工，那勞工又不得不遵守，結過放寬變合法，企業只會變本加厲去壓榨勞工。陳政亮提到的你可以去看看...勞資協商也沒保障，多數勞工沒有否決得權力，勞工代表身分不被保障，同意權與有效期也沒期限，對於舉辦勞資會議的事業單位也沒罰責，根本也完全沒有用!!你沒有重罰呀。我是認為你可以規定企業違反勞基法一年營業收入....或是罰個幾千萬幾億，你企業遵守就不會被罰，你不小確性，你不酒駕..你就不會被罰這個意思!!不光如此..罰款部分可以百分之幾分給檢舉的勞工或是其他受害者...鼓勵勞工檢舉不良企業!!

既然有工會，那為什麼不罷工？

是啊, 狐大人
有公會不罷工!
找政府哀哀叫!
就像挨餓沒飯吃, 不會去吃肉嗎? :D
總是有變通的方法麻!
這些人啊~
刁民!
刁! :mad: :mad: :mad:

西方罷工事件很多，見怪不怪。
如果昇陽是PENKJN說的那麼壞，
我支持勞工搞警告式罷工。

如果不是事實，你PENKJN兄小心被昇陽告。

你好像都沒再看新聞的..好像什麼都不知道.....

20171218中天新聞　勞資協商？「昇陽」掀戰火　不配合就開除！
https://www.youtube.com/watch?v=XmCO52tTRp4


無預警被資遣 數十名昇陽光電員工聚集廠區抗議(自由時報)
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2259950
新聞
む記者黃美珠／湖口報導め太陽能廠昇陽光電（3561）以上月底廠區火災停工，業務縮減為由無預警「強制」3波資遣新竹廠區80多個員工，引發員工不滿，今天聚集廠區抗議，新竹縣勞工處表示，昇陽有通報指因為虧損和業務緊縮為由，要分3波解雇86名勞工，將檢視有無違法大量解僱勞工保護法、勞基法等的問題。

新竹工業區昇陽光電今天早上被不滿「被資遣」勞工圍廠抗議，包含勞動黨前任縣議員高偉凱、電資工會秘書長林名哲、國民黨縣議員甄克堅、立委林為洲的助理等都到場聲援。（記者黃美珠攝）
新竹工業區昇陽光電今天早上被不滿「被資遣」勞工圍廠抗議，包含勞動黨前任縣議員高偉凱、電資工會秘書長林名哲、國民黨縣議員甄克堅、立委林為洲的助理等都到場聲援。（記者黃美珠攝）

勞動黨、前任新竹縣議員高偉凱（右）痛斥昇陽光電把勞工集中關在會議室資遣的作為「跟納粹的作法有什麼不一樣呢？」（記者黃美珠攝）
勞動黨、前任新竹縣議員高偉凱（右）痛斥昇陽光電把勞工集中關在會議室資遣的作為「跟納粹的作法有什麼不一樣呢？」（記者黃美珠攝）

昇陽光電被員工圍廠抗爭大門深鎖，門內、門外交給警方維安，連鐵馬護欄都由警方自己準備、且動手架設。（記者黃美珠攝）
昇陽光電被員工圍廠抗爭大門深鎖，門內、門外交給警方維安，連鐵馬護欄都由警方自己準備、且動手架設。（記者黃美珠攝）

昇陽光電工會理事長張凱旗說，資方根本就是在殺雞儆猴，因為這波被資遣的6、70人中，有一半是工會的幹部和成員，這些被資遣的同仁中，年資從3年多到8年不等，都是剛成家的年輕人，有人剛新婚、生小孩，車貸和房貸加上養兒、養父母的壓力，要求公司規還工作權。

台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲說，今年4月昇陽勞工就因不接受公司改「做4休2」申請勞資爭議調解，當時公司代表說，會改回「做2休2」，並且希望大家留在公司工作。但後來半年，公司還是陸續有要求員工轉「做4休2」，昨天更是先把員工叫進小房間，詢問要不要簽同意轉做4休2，否則就解雇。

林名哲指出，公司現在以業務緊縮當藉口來資遣員工，但轉為做4休2其實是增加勞工工時，如果真的業務緊縮，不應該有如此矛盾的做法，顯示公司資遣的理由不實。

到場聲援的勞動黨、前新竹縣議員高偉凱抨擊昇陽光電的作法猶如納粹，因為公司經營如果真的有困難，當然可以依法裁員，但是對員工應該有充分的尊重，像這樣把50幾個人叫到會議室關了3個小時，然後把大家全部掃地出門，這個跟納粹的作法有有什麼不一樣呢？好像把人送到了集中營一樣。

新竹縣勞工處長唐維德說，今早派2個科長會同勞檢人員和外勞諮詢服務人員一起到場協調，本週五下午已經確定將召開相關協調會。

唐維德說，昇陽光電近日有透過線上通報，指因為虧損和業務緊縮為由，要分3波解雇86名勞工，另外根據被資遣員工轉述的說法，資方是以上個月底發生的火災，導致該廠3、4樓必須停工才有資遣行動。

唐維德說，如果是業務緊縮，昇陽光電有外勞，資方應該優先保障本勞，如果是火災所致，雖然停工1個月以上是可以依法資遣員工，但是資方必須依照員工的年資預告，並給予預告工資，也必須在資遣前10天函報縣市政府主管機關。

唐維德直言，現在整個新竹工業區是缺工的狀態，就算昇陽光電真的因為火災造成需要資遣的事實，也可以透過轉介的方式保障勞工的權益，或者優先保障本勞的方式，員工是資方最大的資產，他對昇陽光電的資遣手法直言「粗暴」，如果不見改善和轉圜，該處將不核發「無違反勞工法令證明」給昇陽光電，使其無法申請雇用外勞。


https://www.ettoday.net/news/201711...%9C%83%E3%80%8D

那再問你一句，為何不罷工？

因為薪資低..勞工因為低薪，迫於現狀只好強忍..為了生活忍氣吞聲但政府卻鼓勵勞工去多加班來提高薪資，然後又提出了一個倒退的勞基法為企業或雇主開後門!!