擴展研究領域，培養後進~
不要鑽牛角尖,那個只要跨過去就好...
山不轉路轉,路不轉心轉。

我朋友也是進取型的，之前在南部神轎做，權力大到可以把新進人員不適任弄掉

但團隊扯後腿，老前輩大家擺爛，每次開會都無限輪迴，每次開會只有他最大聲

那個製程導致defect，老前輩大家推，不是推前段就是推後段，絕對不會是他負責的

我朋友就跳出來講，另外老前輩們推的很嚴重，也就是他幾乎整條線的製程還有會出defect

問題都知道，如何改善都知道，所以每次開會的時候，講最大聲是他，但沒有人敢反駁

後來就因為扯後腿大多，幹到很悶就離職了。

最後我推他進某做水龍頭大廠 :jolin: 裡面更坑，高溫高濕，加班加到死，薪水不會破四萬

好處就是周休二日，但最近上頭搞個兩班制，說要衝產能，良率上不去，衝她鳥的產能有屁

用，還有這間傳產皇親國戚太多，另外請一堆有十年傳產經驗，卻不知道機械手臂的感測器

做動範圍，不然就是十五年傳產經驗，每次聊天都說當年如何勇，遇到機台故障就再那邊

排除無關緊要的事情。有時候跟我朋友在聊，到底是他進取型的性格害他待不下去

又或者是沒有遇到好的公司，他在這間也做不下去了。

找團隊，創業衝吧!!
華人社會幾乎都傳子不傳賢!
我也有一個朋友，電子電機都很強，也想衝，只是有家室被綁住，不然他想去越南發展!
之前公司一台CNC 主軸的裴琳破了，廠長過來抓不到原因，我傳Line給他，馬上判斷正確!

這是我前東家的寫照, 除了大聲那部分以外, 我只是開單又快又迅速量又多.
除了極少數功力高深的技術人員以外, 所有人都被我盯得滿頭包, 包括自家經理...
這也是為什麼我看得懂最多不同部門整合的資料, 然後去除錯(部門之間彼此不溝通)
基本上除了最新的研發以外, 我後期大概全包了 =.=

同事說我被陷害了, 總經理把排程丟給我, 一個不注意就用PM方式分拆.
然後一個個部門經理問過去, 把所有人都得罪了, 因為技術也到位, 唬爛會被我抓包.
最終盯到自家經理, 結果是(後來我才曉得)董事長的小孩.. 告非, 沒人跟我講 =.=

我會的這個產業要創業可以, 至少湊個20億燒第一年...
就我所知5大家族把持住前四名公司, 很久沒有新進者了.
其餘小公司都是配合上面的, 彼此都認識, 互相交叉~

我還以為是要從處男轉畜男 :laugh:

So
你是line product
只要找問題點的
坐這個位置太衝是不行的
還是換工作吧!

... 老實說我對那方面實在沒啥興趣, 但絕對不是GAY~ 不曉得為什麼會這樣 :ase

或許, 先給我一大筆錢, 飽暖之後再來說, 哈哈.

好吧!!
那個億來億去世界我無法想像!
資金需要的如此龐大的產業結構，有辦法離開自己闖出天空應該也非常難了

菠大要免費把必身經歷乾坤大挪移嗎 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: