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- - 有潛力小公司 vs 穩定大公司
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這年頭,沒有所謂的穩定
大如石頭,也一直汰弱留強啊. |
有潛力小公司 vs 穩定大公司
你就都打出小公司的優點
你怎沒指出大公司優點? 這擺明要讓大家選小公司 |
小公司是多小?10人 50人 100人?
有的中小企業可能才50-100 其實老闆如果白手起家 這種人已經很厲害了 能從老闆身上學的東西真的很多 |
按照原PO所PO的資料來看
我會選去小公司吧 就像是當年鴻海也是一家小公司,老闆去大學演講還沒人想去聽勒 HTC也是一樣,有認識的就是當年公司剛開始進去,現在才4X歲 身價應該有5億以上............ |
大公司的人都不會中年失業嗎?
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大公司. 資歷及穩定重要.尤其是己成家有小孩.
小公司要做到退休, 機率實在不高. 像樣的新創公司存活率只有1%. 就算活下來了, 中小企業四成活不過五年. (錢燒光了) 就算撐過五年了, 能到10年以上的, 又只活下來的一半. (產業變化跟不上) 故結論, 我拗去小公司3年內又要重新找工作. |
引用:
就日本的歷史經驗來說 沒特殊貢獻的員工一般都會中年失業(被年輕人取代),最後只能去當派遣工 |
穩定大公司
穩定大公司 基本上 都有穩定在賺錢 但不是你賺的 :laugh:
所以不必去了 :think: 小公司才有機會 才35歲怕甚麼失業 :laugh: :laugh: :laugh: 我45都沒怕了 :laugh: :laugh: :laugh: 膽子小怎麼出門 |
引用:
大公司要等多久才會加薪加到兩成? 可能要考績最高連拿五年吧 中年失業的問題,如果對自己有信心 我認為不用太悲觀,常看到4x歲的人來來去去,挖角來被挖角的 但如果有老婆小孩爸媽要養沒辦法三個月沒收入的話,那還是選大公司吧 |
引用:
一個當正的...一個當副的....通殺 :cool: :cool: :cool: :cool: :cool: |
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