PCDVD數位科技討論區 - 一例一休明起勞檢 7月勞檢不開罰？勞動部官員答「很多事只能做不能說」

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引用:

作者koo

朋友群裡有個典型灌老闆,開了一個迷你型幾個人公司
每次有勞資話題新聞,這位灌老闆朋友一定用力打擊勞工
老調重談就不贅述,跟站上驚鸚哥們論調差不多
有次聊天,灌老闆講他的灌老闆朋友C(臭味相同)案例
這位灌老闆C有個幾十人的公司
因為超時加班,被員工檢舉,然後被開罰
灌老闆C心裡很不爽,就宣布:以後員工請假一天扣三千元(因為未全勤)
至於他的員工反應和後續如何,灌老闆朋友沒講
故事聽起來,灌老闆有種報復完後很爽的感覺

由上述案例可知,直接開罰最有效果
至於開罰後,不思悔改,還要繼續犯法
我是覺得更要重罰,這已經不是教不教化
而是有些人,心裡根本沒法治觀念只想走邪路
給惡人機會,變成對善人傷害
近年來再犯案例常發生,呆完已經變成犯罪者天堂

當然,這是聽來的故事,如果證據哥要求證據
我是拿不出證據

按照慣例,平衡一下,喊幾下口號
員工要對公司盡心盡忠,善盡責任
要為公司...

第一次罰錢, 一次只要罰二十萬
第二次罰錢, 一次罰兩百萬
第三次抓到密室裡, 雙手綁起來用檯燈照個兩三天找人車輪戰不斷你跟談公司治理
一定會乖

不打人沒外傷, 一樣可以教化

我贊成勸導一次沒改開罰的方式, 但至少勸導一次(要有派專人過去講解).

打從親自跟公家機關交手以來, 必須說那些文書真的有看沒有很懂 =.=

當然這是普遍情況, 很多勞資問題其實就只是"常識"而已, 但就..

勸導講解一次, 無改善開發.

引用:

作者E.A.G.Y.O.O

乾脆兩例半，反正賺不到錢，多休一點，走歐矇路線。

還走在歐盟的後面??

應該5例
超英趕美
領先全球
世界第一

勞動部官員答「很多事只能做"假"不能說」

引用:

作者滄桑v2

勞動部長 : 經過上半年的一例一休宣導、輔導期才發現，原來企業不僅不了解一例一休，連既有勞基法規定都不知道

:jolin: :jolin:

引用:

作者sutl

歐盟是越南方工時越長失業率越高，像西班牙人普遍十點吃晚餐，因為通常八九點才下班。

希臘人之前反對星期天上班，是因為星期天上班的話，就整星期都要上班了。

西班牙是用歐洲中部的時區
日出時間是早上七點
太陽下山是晚上八、九點

髮客！還我七天假啦！

引用:

作者熊騎士

西班牙是用歐洲中部的時區
日出時間是早上七點
太陽下山是晚上八、九點

西班牙大多上午9點上班，下午8~9點下班，下午2~4休息。