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這首歌挺有意思的~ 雖然不贊同整首歌, 但其中好幾句話很有意思.

寫完上一篇才想到, 現任公司, 研發反而是弱勢, 忙得要死因為要檢驗的細節太多~
我找了工作進來卻苦惱很多時候幫不上研發, 除了確認需求的範疇我能協商以外
然而方案訂下後卻是研發要苦哈哈將近2個月還未必成功, 看那如山高一樣的資料櫃..

慢慢再想怎麼解決工作塞車的問題吧, 小公司不能像以前總是拉團隊出來.
大公司的確是給了舞台, 能一抓一把研發人員出來處理事情, 我只要協調就好.
不同的公司, 不同的結構, 不同的煩惱, 呵呵~

說真的我以前也不是被研發搞走的, 而是被自己的主管..

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

為什麼會爆走，回去看你的簽名檔......

要放空裝麻，快快樂樂上下班不是一件很爽的事.....

生氣只會累積毒素給自己痛苦，既使別人挖坑給你跳，那你怎不想著如何不跳入火坑讓對方得逞...... :laugh:

我會覺得不舒服的原因是我工作的前十年並不會有這樣的情形，不同單位意見不同是會有，但是不需要隨時提防別人在背後捅刀，
反而近十年來碰到的公司文化大多是這種... :stupefy:

不是近十年來都是這樣

個人打從進入職場都是這樣

已經不做RD（READY DIE）

這情況只會越來越多

有功攬有過推

轉職當基層比較快樂

去掉光鮮麗亮的外表,找尋快樂才是真的 :laugh:

以前是成長期所以需要用人還覺得人才不夠。
現在是衰退期所以卡位還有排除異己比較重要。
況且現在身居高位的幾乎都是以前搞厚黑的那群。
後來的人看到就曉得要要怎麼做才能最終存活。

成長在這鬼島不是主流。
最大的組織不也是搞鬥爭上位的？
上位後火速把其它組織連根拔起。
然後留給自己人內斗。
跟民間企業多像啊。

跟我之前待某家光電廠當光學RD時一樣 畫圖完送1X次給經理簽都沒過 :stupefy: :stupefy: :stupefy:
我同期的兩個也是差不多3個多月走的 兩個走了以後 經理沒事就不太找我了

把老板換做主管就是我的寫照了。
資料從沒機會繼續上去。
起因就是入職三個半月起就客戶就寧可找我而不是主管。
有風聲說客戶抱怨經理相較而言啥都不會。
即使我工作外的話一句也沒提過但。。唉。。

另類觀點

感覺是流年或大運不利，比劫過強。

比劫強，比劫代表盲目衝動，爭強好勝。解決方法就是增強官殺或是食傷力量，或是減少比劫力量。

減少比劫力量:每天進行高強度體育鍛鍊，或大聲歌唱，使日主旺氣通過體力消耗來化泄。

增強官殺: 以道德或法規強力約束自己，綁住自己手腳，免得出拳揍人。

增強食傷: 多同下屬或小輩交往，多聽他們的建議，食傷也代表娛樂，多參加娛樂活動、表演，填實食傷宮位，消弭爭強鬥勝之氣。

這些全部都是精神層面，而且只有改變自己，不涉及改變環境或其他人。
僅供參考。

以過來人經驗告訴樓主

退了吧！

想我的幾十年資歷及薪資

還幫那些連ㄅㄆㄇ(ABC更不用說)輸入都有困難的爛咖

甚至做到跑腿安排中午用餐，變換菜色

都會被傻B跟菜鳥仔巴嫌

在這種環境下工作，身心遲早會搞壞掉
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退了！真的海闊天空

至於比命還重要的錢的問題

假如連這都搞不定，那就枉費我有幾十年的工作資歷

台灣的職場文化不就是如此嗎??
我一直相信同事不會是你的朋友,除非變成前同事
有時候"忍耐"真的是人一生中永遠修不滿的學分~!!