這篇網誌有與政府打交道的經過:

https://medium.com/@yurenju/%E5%8B%...d4ae#.ta7d4j929

公務員是這樣算的：
月薪/240=時薪
30天x8小時=240

國定假日(雙十節,中秋,端午,春節等)才有2倍

其他都是1.33,1.67

那我問: 請事、病假扣薪你要用三十天的基數來扣還是20天的........

如果日薪是以30為基數
時薪是以240為基數
並且事假也是以30跟240為基數的話

那就沒有疑義了

以老闆為主吧！
你不能接受，去申訴後
只有被離職一條路了
鬼道只要遵守勞基法就是超級優良的公司了

不不不
修法前，我假日加班過
周六、日上班，確實是2倍，但這2倍還要扣已給的一日薪水，所以實際拿到的加班費仍是1日薪
國定假日雙倍，是指扣掉已給薪水，仍可領到2倍薪水，也就是二日薪，如依解釋走，其實是國定假日加班費用三倍計算

前公司是很怕死的公司，所以一切都依勞基法走，我很確定算法是如此
1.33跟1.66是平日加班用

Yider大大，您可以參考小弟20樓的回覆
週六上班給1倍薪是優於法令，也是大部份公司的處理方式
但，小弟在20樓的回覆解釋，個人認為合法卻不合理

所以這次的修法，把休息日加班費法制優化，這部份，個人給予更定
（但後來的假日請假說法就...）

-----以下是經驗談--------

先前在幫某家小公司輔導ERP時，有自認是人資顧問等級的人資到職
她就一直以這一點在對員工說....公司很優待員工了，假日加班還優於勞基法，你們要珍惜
員工大多認為假日來加班已經是低於平日加班了，還說成是公司德政，所以對該人資極度不滿

我只有問她，妳會去和老闆推這一部份的修改嗎？
她語塞了一下，然後吱吱唔唔的回答....不會啦，我不會這麼做

事後証明，她有去PUSH了這部份 :tu: :tu: :tu:

我們的客戶可能比較佛心,
從以前就是 假日兩倍薪.

0.33或0.66 是計算平日加班的倍率.
----
只是無薪假也放一堆. :think:

就帳面上確實如此.

只是實際操作上就不是.

當然怪執政政府也不完全對,
不然就 搬出[.......,你我都推了一把]的爛招. :)