就因為要裁罰重，所以相關作業人員才要更嚴謹。
人資沒有主管?
沒有複核制度?
今天法今是依心情來裁罰的，還是依行為來裁罰?
不小心殺人，也是殺人，難不成用一句不小心就可以輕縱?
此外一次，二次的輕縱就導致現在的空汙，廢水，廢棄物的汙染更加嚴重。
還記得日月光廢水被罰多少嗎？
台塑謊報空汙數據被罰多少?
這次中壢輪胎廠大火又會被罰多少?
裁罰重才會使這些公司更認真的去面對社會責任。
當這些公司明白違法被抓到後的裁罰代價很高時，這些公司才會去改善公司內部的制度。
裁罰是手段，但最終目的是要各公司在制度面改善。
此外我參與過許多次工運活動，所以不用指我都躲在後面。
之前擔任工會幹部時，也是碰到許多會員抱怨一堆,但直要他站出來時卻沈默無聲。
這最主要的原因在於"相關法令並沒有保障這些人"，而相關法令則度由政府訂定。
有了法令保障後，才會有人敢站出來，而非片面喊著因為都沒人敢出來，所以你們這些人的屁話我都不認同。

立意雖好,
但可能實用度有待加強!

政府要先確保稽查單位不會把投訴者資料洩漏給老闆,
如果該事件是單指投訴者則另當別論,
然後重點是...重罰!
然後把罰金的相當部份給投訴者

公司不能資遣這方式根本沒用,
現在公司有太多手段可以讓投訴者"自己走"!
把罰金給投訴者最起碼算是一種....保障!
被發現的話...一筆不得不走的跑路費,
有獎賞這事也能提高投訴率

實際上有很多方式可以達到抑制慣老闆的違法手段,
這些方式政府也知道,
但是這些方式大多具某種程度的殺傷力,
會被政府視為此舉會重傷公司,
到時候公司因此休業反而會壞了經濟成長率和就職率,
所以政府不敢採用,
但是不敢採用的下場就是到處都違法!

所以全世界有覆核制度的公司從來都沒有算錯薪水過？為什麼罰責要有適度的上下限，
假設薪水算錯有公司被罰50萬，大家很爽，但一家守法的公司因人資算錯而蒙受50萬的損失，
請問合不合理？然後公司又因為這無由來的重大損失而懲處相關失職人員，大家又覺得合不合理？
看事情請往深度一點思考！

請把立法和裁量單位的失職分開來看，不要混在一起，立法再嚴，輕放也沒用。
現在社會的現況就是：
一家公司裡會被老闆虧待的不會只是一、二名員工，一定是整間公司都被拗，
在整體員工都被拗的狀況下，只有一、二名員工自願去犧牲，
其他人都裝沒事，等著別人幫自己謀福利，這樣只是單純立法不周？

不用再擔心了，站上早有大大有經驗，沒事就對了
不需擔心東擔心西，試試看就知道
已經有成功經驗了
只要資料夠齊全，匿名檢舉站上好像也有成功案例

年輕人血氣方剛,在公司廁所看手機臭了嗎? 我們公司之前在女廁也發生過一次,後來是叫他當天立刻走人.

沃爾瑪加班費的事件(補發3300美金)
http://mnc.people.com.cn/BIG5/5335275.html

兆豐銀錯報事件(被美國罰57億元)
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5077992

不論有心無心或是沒注意到，公司錯了就該對自已錯誤的行為負責。
罰得多，才會從制度面去改善，而不是一犯再犯。

中小企業老闆們，關門回家休養吧!
 

沒用啦
你是沒遇過惡質的慣老闆 惡主管

我真的 遇過 那種要整你


三不無時都來督導你 你就不想幹了

你沒看清楚我寫的，如果是當場抓到罪證確鑿當然沒話說，把員工搞到離職才在後面說一些有的沒的，

妳垃圾長官為什麼不當面說？就是怕被知道會被員工告，在人背後搞一些下三濫的把戲，為什麼新聞

沒有報導出來就是因為長官跟你玩陰的當事者不知情，前面說過我也曾經被垃圾上市公司這樣搞過什麼強姦員工，

當時我如果知道這件事我絕對讓你上新聞告到底不會和妳客氣，讓大家知道你台虹科技長官和員工素質好到什麼程度.

正常的公司 有很多人可以挑的
你職涯只要有瑕疵就沒機會了.


:think:

"政府要先確保稽查單位不會把投訴者資料洩漏給老闆"
有這規定啊~
"新勞基法明訂，主管機關或檢查機構接獲申訴後，應於60日內將處理情形以書面通知
勞工，且不得洩漏申訴人身分資料，違反者，除應依法追究公務員之刑事及行政責任，
對受有損害勞工，並應負損害賠償責任。"

另外，這法條已經過了喔~
勞動基準法第74條
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawS...0030001&FLNO=74