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- - 終於搞懂一例一休的加班費計算
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通過後就請好好計算加班費的部份提高多少 或是每月薪水提高多少 如果最後結果是差不多或是差個幾百會而已 那就真的是好笑了 :like:
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引用:
正解!! 不管如何修法，只要修到勞工跟公務員一樣的標準就可以 休假與年金都是，我們要的不多，只是要跟公務員同一個標準 如公務員的福利太好，那就去檢討公務員制度 如勞工的福利太差，那就修改勞工使用的制度 |
灌老闆:給少不是重點,重點是我有給你錢,你們要跪下來磕頭謝恩了,
我大發佛心,所以才補貼你們一點 有的公司是不給員工錢,教會員工還要跟員工收學費 現在勞工都是爛草莓,太會計算不會無私為公司奉獻, 你們除了要多幫公司賺錢,還要會幫公司省點錢 :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: |
有聽過午休不是到1點, 而是1點半來算一天工作時數做調整的嗎? 但主管12:55就巡視.
有聽過8點上班, 7:55未打卡的通通都算遲到嗎? 有聽過5點下班, 5:30前打卡的.. 只要以下這樣做: 找人紀錄, 扣獎金. 1. 你不是登記實際上遲到與否而是公司自己的紀錄拿來看. 2. 你動的是獎金. 何必跟你來陰的, 陽謀毫無違法, 但有實際效果的招數就夠用了 SAFE~ 但員工實際有沒有受到影響, 呵呵 (月薪4萬的人實際是26K起跳? 7萬的人是4萬起跳)~ 扣獎金沒有比例原則的, 這完全是看公司意思, 所以說到最後要看勞工自己, 挑選公司. 不過, 笑笑~ |
引用:
前幾天節目的某立委計算方式就是這樣 剛剛把這個條文拿給我公司的會計看（臨時上班中 :cry: ） 她的解釋方式也是 1 + 1 + 1又1/3 當然有其他同事是解讀1 + 1又1/3 “吵”了快半小時 :jolin: 一個條文各自解讀 :stupefy: 如果真修成這樣 又要發解釋函了 至於有網兄說月薪換算成日薪1200的 依照現行勞基法是領700加班費根本是錯誤 沒出勤都1200換算時薪是150 怎麼出勤只會再多領700 一般來說是再多領一天日薪 也就是說1200（本薪）+1200（出勤的加班費） 不然誠如我前幾則的留言 一天的薪水是1200 假設加班費是700 如果選擇是補休的 不就還要倒貼公司500 :stupefy: 哪有可能這樣 |
一堆人鬼扯一例不能加班，要不要先叫資動部今天有營業的公司行號先每家罰個30萬再來說嘴，
一例一休實際上就是文字遊戲，說穿了就是砍勞工薪水加減少加班費。 一堆人忽略資動部說一休可以不給薪， 算加班費時資動部跟你說那個一含在月薪裏， 0*任何數還是0，所以勞工拿不到加班費， 資動部早就幫慣老闆想好對策， 只有二例才是讓勞工領的到加班費又不減薪的方案 |
聽來的
有工廠上班時間規定是8點 但是7點30分要出第一件產品 如果現場幹部要宣布今天工作內容或是新的公司規定或注意事項 又要花十幾分鐘,員工要幾點上班? 8點之前當然不算上班時間 還有老鳥亂搞 自己年紀大,睡不著覺 沒事提早到公司,莫名其妙自己做了一張表 還自己簽6:40到公司, 向上級長官表示我對公司有貢獻,有很大忠誠度 這是要逼死誰? (早到公司不代表有做事,也許是吃早餐聊天,摸魚摸到長官出現) 有的不會明目張膽扣錢,但是打考績時就自由心證 :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: |
加班費，真拿到真反映在薪水上再說吧！光這次一讀，慣老版集團一直很安靜，就知道「內心爽爽der」,喜迎德政吧！
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引用:
以前沒週休二日,我前前前...公司的確就是星期日上班,加班時數X2,加上原來星期日有薪,即是做一天領三天錢.... 以前公司就不會倒現在會倒???(實際都反應在原有薪資上) 一例一休無所謂,算加班時錢要給足,只要少少的X2,勞工自然會買單,台灣勞工很nice的,給點小利就會替顧主暴肝!! |
引用:
說不定事後會叫政府發解釋函 當日本薪和加班費是本薪x1又1/3 也就是1200+700=1900(本薪+加班費) 灌老闆:政府英明，喜迎拼經濟 |
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