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激戰5小時漲千元資方「被耍了」

引用:

作者聯合報

基本工資審議委員會昨激戰五小時，最終加薪逾千元，漲幅百分之五，超過外界原本預期的百分之三。據了解，勞資協商時，資方曾要求移工脫鉤、時薪分次緩漲等，勞方都堅決不讓，最終資方硬吞漲幅。

出席審議委員會的商總副秘書長劉恆元表示，勞動部早有定見，感覺「完全不受尊重，被耍了」，以後不再參加勞資協商會議。

基本工資審議委員會向來是勞資角力戰場，七位資方委員原本集體缺席。會議前夕行政院副院長林錫耀成功說服兩位資方委員出席。

劉恆元會後說，「其實我的心裡很複雜」，其他工商團體都建議不要參加，如今「背負不合作角色壓力」。她說，商總與會是為了釋出善意，也表達時薪可調到一百廿六元，月薪調幅為百分之三；當聽到時薪分兩階段調，增幅超過一成，月薪調幅達百分之五，「本來要退席抗議，但會議結束太快，來不及。」

據轉述，昨天基本工資調幅百分之五底牌掀開，會中資方委員數度嗆要退席，最終當場硬吞下來。

昨天會議開始前，工業區廠商聯合總會代表曾寶祥、商總代表劉恆元突現身，曾寶祥說，勞資應溝通，創造勞資雙贏，「不是抗議或避不見面，否則當家無法處理事情」。

會議開始後，資方談到大環境等經濟情勢不好，如參考ＧＤＰ（國內生產毛額）、ＣＰＩ（消費者物價指數）等，薪資只能調零點幾，甚至是負數。勞資雙方為此辯論半小時，勞方提出月薪要漲三成到兩萬六千元。

資方希望本勞和移工薪資脫鉤，但勞動部長郭芳煜說明，為落實兩公約精神，兩者要一視同仁。勞方提二○一四年各國受雇人員報酬占ＧＤＰ比重，台灣比日本少，勞方要求加薪追上日本。

勞動部長郭芳煜打圓場，提出分兩次調高到百分之五，即明年一月先漲百分之三，明年七月再漲百分之二。勞方馬上否決，提出一次漲百分之六。為了漲幅多少，勞資僵持近兩小時，資方揚言離席但被挽留。最後郭芳煜提出一次調足百分之五，勞資雙方都表示不滿意，但勉為其難尊重，因此達成決議。郭芳煜還徵詢當時唯一在場的資方委員劉恆元是否尊重，劉恆元表示尊重。

太好了, 以後資方不出席, 就一次調1萬吧~ :flash: :flash:

引用:

作者OPUTEC

外勞薪水不脫勾就算調兩千還是外勞爽到漲1001元有何好高興? :mad:

哪會只爽到外勞，台北縣市以外超多工廠都只給最低薪資
況且一般企業連工讀生/助理都漲到2萬1009元，一般職員就沒辦法只給22K

不過年年喊價真的很不科學，應該訂個公式出來參照物價指數和GDP，一翻兩瞪眼

時薪漲13元超商：無法置信

引用:

作者中國時報

基本時薪從120元彈跳至133元，對此，連鎖超商、加盟業者簡直無法置信！有業者更是氣憤地說：「政府政策一變再變，我們是滿臉大便。」初估，此次每小時增加13元成本，對全台約1萬家便利店，一年人事成本至少增加11億元以上。

原本政府基本時薪擬定從120元拉到126元，昨天一口氣拉到133元，時薪人員最多的連鎖店首當其衝，尤其全台有1萬多家的便利店，幾乎9成是加盟主，其中不乏中年、退休族群，把積蓄拿出來創業，此次增加如此高的人事成本，恐將壓縮其獲利空間。業者表示，政策一變再變，令人無所適從，且景氣看不到明顯復甦，買氣也沒回溫，政府卻一口氣大漲時薪，實在無法接受。

超商龍頭7-ELEVEN則回應，必須等到收到正式函文後，擬定配套措施，才能估算增加多少成本。

對於政府調高基本時薪，連鎖暨加盟協會認為，政府訂此政策連問都沒問過協會，雖然保障勞工權益是一個趨勢，但今年下半年景氣看來不好，調高時薪對中小企業的壓力必然加重。這一兩年，時薪大幅調升，許多企業老早大量啟用正職，但相對壓縮了工時人員的工作機會。

據協會調查，台灣有3家門市以上的連鎖品牌約有2,599個，總店數逾10萬家。其實，大部分連鎖業都面臨缺工壓力，為留住員工，有些時薪已經較基本時薪高，但，政府一變再變的政策，這突如其來的調升工資，加上928放假，均是無預期成本，影響必然很大。

做不下去就收起來呀, 同一條街開那麼多超商做什麼.. :flash: :flash:

引用:

作者gdrs

新北市比較偏僻的鄉鎮
也都是最低薪資 :jolin:

引用:

作者gdrs

哪會只爽到外勞，台北縣市以外超多工廠都只給最低薪資

到底是本勞多還是外勞多?(最少都1:1 大公司1:2也不少) 脫勾後本勞薪水才有調高空間到底是誰在堅持不解 :jolin:

引用:

作者OPUTEC

到底是本勞多還是外勞多?(最少都1:1 大公司1:2也不少) 脫勾後本勞薪水才有調高空間到底是誰在堅持不解 :jolin:

記的好久以前高捷的玩法.在一不知名的小報刊徵人兩三天.沒人應徵.
然後政府那唉!沒人應徵,政府大手一揮允許申請外勞.
脫鉤那些企業更沒下限啦!

引用:

作者OPUTEC

到底是本勞多還是外勞多?(最少都1:1 大公司1:2也不少) 脫勾後本勞薪水才有調高空間到底是誰在堅持不解 :jolin:

脫鉤根本是陷阱偏偏台灣人就愛咬餌奇怪哩? 到處都有人再喊不爽給外勞?

增加外勞聘僱成本那是不是本勞聘僱意願就提高了?

百萬工讀服務業含餐廳派遣業工廠都是用時薪+獎金的方式算薪水(可以低報勞健保

很多月薪薪資條打開來看根本就用時薪算的 (所以肥老闆方陣兵死都不配合)

25k以下的工作有幾百萬的本勞都再做都是受利群體增加內需市場不好嗎

最低薪資要是定17k , 資方就只給17k
其他都用獎金補助來灌數字

所以, 乾脆最低薪資就訂個30k好了
便利商店拿30k 我不認為哪裡不對, 那些在總部穿西裝開會的可以來門市做個一年
看看人家基層要負擔多少工作量? 輪班的生活好不好過?

加盟店覺得負擔大, 情有可原
主要是總部一些只出一張嘴的賺太大了

要改善勞動市場很簡單這業界誰是老大就盯誰就好
基層工作的薪資對於中階工作的薪資有推升作用, 保障了基層中階的管理職才有可能獲得更好的條件
政府要做的事情很簡單, 保障那些"高級官員覺得不上眼看不起的工作"就行了, 地基要打得深, 樓才蓋得高

引用:

作者OPUTEC

到底是本勞多還是外勞多?(最少都1:1 大公司1:2也不少) 脫勾後本勞薪水才有調高空間到底是誰在堅持不解 :jolin:

哪來的那麼天真想法，本勞外勞脫鉤，讓外勞薪資較低
那以商人利潤最大化的想法，就幾乎都會聘用外勞

薪水脫勾後，外勞的薪水降低，台勞的薪水就會提升嗎？

還是企業家會反過來要求增加外勞比率，多聘用外勞？

以＂外勞聘雇年限天花版多次被打破，現在只差永久居留証＂為實証

上面的答案是顯而易見的....