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引用:
什麼叫及格？看看美國的勞工法： http://www.houcyp.com/live/4_4.asp 陸小姐問：我的公司經常要求我週末或者在假日工作。公司是否應該支付額外加班費給我呢？ 徐律師回答：額外加班費一般是由各個公司的具體政策規定的。聯邦和德克薩斯的法律都沒有要求雇主對於在假日或週末工作需要支付額外工資。當然，對每週超過40小時的工作時間，應當支付至少1.5倍的工資（行政人員、管理人員和專業人員除外）。 美國勞工法事實上反而沒有台灣這麼細節的規定，什麼一休一例，如果約定好，要你週休兩天都工作且不付加班費也沒問題。 所以我強調的重點是：法律不應該寫太死，勞工權益應該是顧主與勞工之間的約定，勞工自己不敢抗爭，只想躺著等法律寫死送糖吃，一樣永遠被慣老闆吃死死的。 |
不錯了啦... 這次至少還會演
KMT 第一次當在野時, 乖的跟小貓沒二樣 連DPP自己都看不下去, 出來示威遊行, 有 看過自己當家, 自己出來示威遊行的嗎? :laugh: |
引用:
說到抗爭遊行，台灣勞工跟政府抗爭都很行，但是遇到自己的老闆就縮了。 如果自己不敢抗爭，說實在的，不管法律怎麼規定，慣老闆都有辦法玩你。大不了他裝死不照勞基法，有多少人敢真的去檢舉？檢舉就好了嗎？到了其他公司，其他慣老闆還不是用同樣的方法玩你。 :unbelief: |
引用:
並不是 原本沒周休二日的 在之前法案是強制周休二日 此外並沒有休息日這種屁事 另外例假日被摳加班好歹是1+1的給薪 未滿八小時給八小時並須給一天補休 另外有周休二日的 則是最少損失了勞動節 到了新法 則是沒七天 例假日兩日變成一例一休 此外休日可以不計薪 休日出勤也不需補休 休日出勤也只是照時間計算 而不再是未滿八小時以八小時計算 對於是ON CALL的 根本是大倒車 而就算不ON CALL 只要有周休二日的 也是一種損失 |
引用:
變相扣4天薪水，又扣星期六加班費， 哪裏好了，睜眼說瞎話， 還是你是資方？ |
引用:
因為沒有法律保障的工會 甚至法律限制組工會 而法律也不保障勞工 舉個例子 勞動檢查 甚至有勞檢當場問檢舉人 或是也有老闆會知道檢舉人 而法律 就是要規範下限的 提出的 就是一個底線 例如美國也是有最低工資的 就是為了保障一個底線 |
引用:
這應該是勞工和資方的約定，而非要法律寫死，台灣勞工法比美國還細，所以台灣勞工意識和待遇有比美國高？ 法律越死，勞工也越容易死。 不要以為等著別人餵糖，你就真的可以得到好處。 |
引用:
保障底線跟過度細節規定是兩回事，每個公司都有其運作模式，本來就不能一概而論。真的想爭取勞工權益，應該是抗爭法律的工會限制，並直接對老闆抗爭。 台灣勞工說穿了，就是不敢自己面對老闆，也不想自己花心力去爭取權益，所以對工會問題就視而不見，然後在網路上砲政府沒保障自己的加班費和休假。 |
朝三暮四,朝四暮三 明明就跟前朝半斤八兩的東西
制定出這種漏洞百出靠攏財團這種的法律跟我說進步 還要我幫他拍拍手 吃屎比較快 |
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