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-   -   罷工爭薪獲勝 釀日航宣布倒閉 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1107081)

aeoluss 2016-06-27 10:26 AM

引用:
作者lompt2016
因為大量裁員
剩下的減薪超過兩成
放棄747等大型機種 並且讓機隊編成單純化
讓機師資格認證盡量可以互通
並且簡化維修
最後又是資遣了一堆人
退休金部分也大幅度削減
在職人員削減50%
退職員工削減30%
並且導入KPI制度以及利潤中心制度
讓所以人都大量節省物資與經費
連公會都不得不讓步
反正銀行團與企業再生支援機構就揚言不支持就倒閉
另一個類似的 則是日本國鐵
重組後 把工會那些人都弄掉了
誰還給你繼續搞全共鬥

所以現在華航財務被基層薪水壓垮了沒?
要不要先看看華航上面那些人領多少? :laugh:

PCDVD_2015 2016-06-27 10:29 AM

引用:
作者lompt2016
警察軍人消防隊護士工程師都該罷工
最好挑一天罷工
可惜護士不是受雇於國家的
罷工除非該醫院參與的人夠多
不然大概得回家吃自己


這種是法律規定不准罷工的吧

所以只能違法罷工

當軍警都罷工的時候,就表示這國家已經很動盪了

st202 2016-06-27 10:36 AM

引用:
作者st202
為啥每次罷工都是中油台電台鐵華航這類半國營事業?
有些事業明令不得罷工的 還會使用技術性罷工
民營企業嘞?

軍公教來大個罷工 全面恢復18%
有沒有人要支援?

漏了中華電信…

黑禾 2016-06-27 10:39 AM

引用:
作者st202
技術性罷工 同日請假啊
啊 要不要支援?


嗯~~

主管正希望你違規、違法
趁機把你連續2年丙等就回家吃自己
剛好換便宜的約聘新人
少了退休金支出
更好管、更好掌控組織 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

st202 2016-06-27 10:51 AM

引用:
作者黑禾
嗯~~

主管正希望你違規、違法
趁機把你連續2年丙等就回家吃自己
剛好換便宜的約聘新人
少了退休金支出
更好管、更好掌控組織 :stupefy: :stupefy: :stupefy:


那華航早沒事了…

st202 2016-06-27 10:58 AM

引用:
作者黑禾
嗯~~

主管正希望你違規、違法
趁機把你連續2年丙等就回家吃自己
剛好換便宜的約聘新人
少了退休金支出
更好管、更好掌控組織 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

約聘人員不得上機值勤
同樣也不能使用正職關防

h101000 2016-06-27 11:10 AM

引用:
作者st202
漏了中華電信…

郵差最近也在吵了... :mad:

黑禾 2016-06-27 11:13 AM

嗯~~

以上我說的是公立醫院
本單位主管本為公費生
當服務約期滿放棄公職身分選擇當約聘
因此每年年收入比公職身分醫師年收入就多3~40萬以上

現今當主管後
時常對公職和約聘的員工採取不同對待態度
自己利用制度賺錢,卻來嫌棄遵循制度的公職員工領太多薪資
哀~~
:stupefy: :stupefy: :stupefy:

st202 2016-06-27 11:37 AM

引用:
作者黑禾
嗯~~

以上我說的是公立醫院
本單位主管本為公費生
當服務約期滿放棄公職身分選擇當約聘
因此每年年收入比公職身分醫師年收入就多3~40萬以上

現今當主管後
時常對公職和約聘的員工採取不同對待態度
自己利用制度賺錢,卻來嫌棄遵循制度的公職員工領太多薪資
哀~~
:stupefy: :stupefy: :stupefy:

同理 以前有18% 現今沒有
難道也要「哀~~」?

randy1970 2016-06-27 12:15 PM

不是說去年大賺百億? 那10億的人事成本不就本來就該是在計算內嗎?
應該去問問看大手筆就下訂買空巴A350是誰吧?

公司營運機型要簡單化, 淘汰不適合的機種, 這些長期規劃都應該精算啊
莫名其妙就下訂單被當"潘啊", 然後回過頭跟空服員計較那些雞毛蒜皮的成本
這才是被人詬病的地方


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