現在很多無良老板自以為符合勞基法，勞健保還用"享"這個詞，阿不就很屌
明明只是下限還好意思說嘴 :jolin:

公司的實驗助理詳細不清楚，剛進來大概是23~25K左右吧
不過獎金部分加了之後全年大概有16~18M :ase

說到這個讓我想到我朋友今年的遭遇。

今年過年前，他們老闆說年終延到元宵發，
缺錢的可以先跟他借，
元宵到後，宣布今年沒年終，
其他同事說老闆五年內完第二次了 :tu:

全年一千六百萬的助理 :eek:

網兄算錯單位了吧 1000 = 1k, 1000K = 1M = 1百萬

不過就算是 一百六十萬, 這也是很誘人. 方便透露是做什麼的嗎？ :ase

　

M=月...... :ase

.................

我幼小的心靈受到傷害 :cry: :cry: :cry:

　

昨天新聞不是說韓國三星所有員工九萬多人，平均員工的薪資年薪是三百萬台幣.......

酸民：支持金正恩~~~ :mad: :mad: :mad:

這種薪水簡單來說就是給爸媽養一半,房子住爸媽,回家吃爸媽
反正買的起台北市的上一代也算有點錢.
如果有重大金錢困難也是爸媽出.......

世道就是這樣

台北23K大概就是學生套房繼續住，純賺經驗值了... :laugh:

很多慣老闆把就業環境設定在20-30年前吧
那時候符合勞基法的確可以用"享"這個字，因為勞基法剛上路，大大小小公司還沒跟上法規的很多，那時候很多都擺明了跟你說他們"還沒辦法遵守"的
這種事就是這樣，老闆本來就是都在比下限的，不遵守的愈來愈找不到人，才會願意乖乖遵守，
但也只是遵守部分，一點一點改，只要自己不會痛、政府不罰，他就不遵守

幾十年過去了就業環境還是這個死樣子，光一個責任制、加班費...都不能上軌道
勞工不要去這種公司上班只是用市場機制去抵制，但政府的政策在哪裡，
很多勞工根本是被逼到薪水再爛也得去，便宜了資方，不用守法就有勞工排隊上門應徵，所以幹嘛守法