資方很賤

但現在投入就業市場的程度也是一大問題
前陣子面試幾個國立大學碩班畢業的，問題不知道答案沒關係，只是要看你掙扎的漂不漂亮
幾乎都是回答說：太久沒看忘了，然後就不掙扎了
新進來的幾個，碩班博班都有，程度... :jolin:
學士更慘
大概是我取樣數太少了 :think:

最近幫幾個認識的阿弟阿妹找工作，有夠難問到
不過，因為認識很久，FB動態也常常看到，我只想說，要是我是老闆，這種程度我真不知道該給多高的薪水 :jolin:

其實面試的情境百百種。

以前大學有門課在講面試的，就有教授提出，不知道別亂講，
直接說不知道會比較好，不然唬爛被看破手腳反而差..
不過直接回答太久沒看，所以忘記，好像也太直接... :laugh:

ㄜ...我想你沒在現場，你不知道我說什麼啊XD

答不出來我會說：沒關係，試著用其他方式說看看，不用拘束

其實面試要測驗一個人的能力
我會比較建議給他一台電腦或讓他用手機
因為在職場上「找」解決方案 的能力
比「背」了很多「答案」的能力有用多了！

這樣還不講就真的不給面子了...

我只是要看他這個人的本質而已
東西還不是重新學，怎麼可能那麼剛好跟學校做的題目一樣XD

給不起薪水..
也給不起教育訓練...
小弟我這個coding monkey全部都是通通自己來..
stackoverflow一直都是我的救星...:nonono:..
MSDN Lib是我的好老師..
interview開的承諾都要打對折...:mad:..

我想跑的時候..
才乖乖掏出更多的$$..
唉...:(:(:(:(
最近我又想跑了...:laugh:..
別說小弟我吃不了苦, 好歹我呆了4年了..
很給面子了...:laugh:...
一個不會成長的公司...:(...
專案獎金甚麼的都是騙肖ㄟ(除了年終)....

我也不曉得為什麼傻了會去中小企業...
當初乖乖去寫MES/ERP也許還比較有$$景

拐不到年輕人
只好汙名化年輕人
說人家是媽寶,爛草莓

就算去大企業也未必好，友人待在上市前五大企業，老闆很高調，每次都說很照顧員工，但也是多年不加薪．

台積電也很辛苦
就沒聽說過不讓小孩進台積電

請不到人
大部分都是錢太少的原因
錢夠多了
人就會來