早就漲價了，而且豈止這個幾十元，從兩千七百多噴到三千一百多，勞保是掛在勞保局下面的就知道我在說三小⋯⋯

幾乎每間台資企業都在高薪低報，那需要啥鬼資料庫，信手捻來就ㄧ把了⋯⋯

高薪低報作法大部分勞工本身都知情，也願意配合公司共謀，因為自己有好處
不能說是企業一方的問題

你說去舉發無加班費、超時、違反勞基法這些，做了怕立刻沒工作

但去跟公司說一句「請把我的薪水實報」，這跟道德勇氣什麼無關吧，
但有勞工會去說嗎?
我工作這些年也只遇過個位數的人有這樣做，包含我，我也是吃過虧之後才知道以後要要求公司實報

很多人其實是希望公司不要實報, 反而是自己保險自己存錢.

如同國民年金, 很多人也不繳, 理由都是一樣的, 不信任被如何運用.

關於這點我必須很認真澄清, 未必是公司的錯, 大家可以自己想想.

我前前公司平時沒給薪資單
用自然人上網查才發現有落差（大概兩個級距）
證據蒐集完了要去勞工局檢舉
先打電話去問、叫我去現場排隊
去現場排完隊了、給了我一個信封
叫我附上檢舉資料跟個人詳細資料自己寄到台北總局去
整個流程就是想讓你自己打消主意
別增加它們的工作負擔 :tu:


你的論點應該建立在員工「知情」的基礎上 :rolleyes:

鬼島慣老闆：台灣最美麗的風景是用不完的奴隸~~~ :like: :like: :like:

勞保局自己都樂見高薪低報了，要怪老闆??

員工為什麼會不知情?

薪水拿多少、勞保保額多少這些資料你都知道不是嗎?

願聞其詳!! :)
為何勞保局會樂於見到高新低報...與一般觀念不太吻合..

敝公司前年之前,全部都是報最低工資勞保,
後來被勞保局抓包,才開始保薪資全額,不過還是有偷一些些就是(類似薪資40K,投保37K這樣)

其實很多都照實報阿.....我輪班OP大概領45~55K間，報的就是43900，不過底薪低了點就是
32K的不加班底薪(16K底薪+10.5K津貼+1.5K全勤+4K環境津貼)，年終都領的頗為慘烈.....
提撥是都在2748那邊，這個月好像跑到3600去了...因缺人加班費從1.5→1.6,一個月大約加薪700
不過還是蠻血汗的.....工時每個月都在220~230間跑