私人機構敢"依法"請的如鳳毛麟角....
公務人員則一天都不會少給你請....
之前朋友市政府公務員老婆連生了兩個小朋友
產假育嬰留停連著休好幾年才回去上班
私人機構哪可能讓你這麼搞...

+1

這法條根本是參考用的, 就算同意請假了

復職後有多少比例的人可回到原工作崗位?

我們的政府每次要學人家福利制度，可以又不敢把人家完整規定搬過來。
所以才會有這種問題。

朋友在竹科某上市公司任業助一職.
去年申請了半年帶薪育嬰假.主管完全沒有刁難.
今年一月,育嬰假結束,仍回到原職務述職.
遇到好主管命運大不同啊~

哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
 

這條福利是給大公司 跟公家機關公務機關用的

他們人多　管理上好調配　也不需違法

小企業就是那兩成不給育嬰留停

怎可能小公司少了一個人　還能正常運作
大家想一想就知道了

更甚至　像物業好了　都應徵來的很多都是男生
哪需要給這條育嬰假福利

我公司就是竹科某上市公司.. 就算停了兩年回來還是原職.
不過我觀察,會請到一年以上.回來的人不多.
我自己就碰到自己的兩個 staff 請了一年就沒有回來.
小孩是國家未來的提款機.也是我們老了後的福利來源.
育嬰福利要好,才會生得多.

講白點人都是自私的

我公司也不算小好歹主板業前三大，同事請完育嬰假回來從PM變助理

我以前待過的公司..當時是菜鳥

女同事請育嬰假+留職停薪..她的工作由替代役來做（別懷疑.這是真的）

後來要申請復職..結果該職缺立馬裁掉.業務分攤給其他人.自此再也沒看她回來上班（或許安排到邊疆復職？）

1.此法僅適用於公務員與教師
2.替代役好好用
3.除非與上面關係好.否則最好別請太長的假.要玩你.招數非常多

:D

民營企業請一年留停，一年後公司還在不在還很難說 :think:

不過個人小弟我還有我老婆在兩個本土跟外商電子產業
(都是A開頭但是不會是你們想到常上新聞的那幾間)都分別請過育嬰假

我請三個月,她請半年

回來都沒任何職務上的影響

還是作一樣的事

後來分別轉職也是因為薪水更好跳槽,不是被趕走

沒有不給請只有不敢請的問題