敢給福利的公司
當然敢要求目標
我認為這種情況很合理
就看你員工自己有沒有本事而已
不可能只給福利完全不要求表現吧
那去開慈善事業可能比較合適
也比台灣多數公司是福利沒有, 要求卻一大堆好吧

真的這麼優怎麼可能會缺人

連傭兵都有人當了，只要一年幾百萬的薪水，做甚麼不是問題，而是錢有沒有到


某化工廠前幾年不是要請甲級電焊去焊超大煙囪管，一天喊五千，還說請不到人

事實上技術成面非常高，底子要很硬，危險度也很高

這種人有，但薪水也不低，他也不可能當臨時工讓你請，應是某公司資深組長或是老闆之類的了，也就是五千還是太少，還要賣命高風險 :laugh:

台灣連要人賣命錢都出不夠了 :stupefy:


有福利當然要有付出，就算極難達到

但不要上新聞只講半套，台灣企業極度的壞習慣，為了自己企業名聲講得很好聽，為何不要順便把但書說出來

學學 netflix "we are not family" 老闆就嗆了，大意就是 薪水很高，開會吃便當，沒有甚麼娛樂設施，沒能力一定馬上讓你走路

+1
想說遊戲業也不怎麼景氣

不知道遊戲和電商產業的員工心酸的
看來還是不少............ :think:

遊戲橘子 休假無上限
 

就怕工作給你排一大堆 讓人不可能達成

才說達成後給你獎勵

表面上看起來是很令人羨慕
但是背後的辛酸誰人知
那個目標看起來是沒幾個人可以達到

　
　　橘子是業界有名東西做不出來或做出來爛到好不容易排檔期上線沒幾天就腰斬．．．

　　曾被老同事邀去該集團子公司之一衝專案幾個月，上班實在爽到全身發癢不酥胡，不是做事的地方，就趕緊溜咯．．．

　　後來橘子果然被寒國母公司給清算，含淚砍了一堆子公司∼∼
　
　
　

這麼爽的地方還會有人爆肝.....

不知道這間公司實際上狀況 不顧通常越缺乏的越會刻意去提不是？

他們自己有在開發嗎?
不都是代理的居多?