晚到還要請假扣薪是吧....上班依打卡時間為準..... :jolin: :jolin: :jolin:

正常假設1天工時原本是8小時, 週休2日

你原本的工作方式是1天7.25小時,然後多2天7.5小時的工作日
算起來大概正常日少掉0.75x24=18小時, 所以你還是比正常的工時還少3小時左右

這樣3萬你簽了, 說OK, 其實老闆也沒有什麼問題


你明年的工作方式改成正常的日工時8小時, 一樣的休假日
所以你原本少掉的18小時沒了, 等於你比一般有週休2日的工作多出了15小時工時
老闆多給你1000元

所以就看你接不接受1000元做15小時的工作了


我個人覺得, 你吃了一點虧, 可以和老闆理論, 因為他欠你7小時的薪水

請注意每週工時40小時，超過要算加班費，而且每月加班時數有最高限制
還有責任制不是公司說了算，法律有特別規定還要跟政府登記才可以

依樓主的描述
舊工時7.25*5*2 + 7.5=80
應該是周休二日的變型工時吧?
新工時8*5*2 + 7.5=87.5
理論上多出7.5小時的薪水至少要乘上1.33吧?

我以前做過像你的工作，薪水算月薪，請假算日薪..........

怎麼說呢？簡單來說如果公司叫你去外面做什麼事要補錢的話

會以月薪來算以你一個月30K來說一天補1000

問題來了如果你2月份請一天假怎麼扣呢?如果2月有28天假期放掉14天，你請一天是扣

30000/14=2142 真的不唬你，我做幾個月我就閃了，那間公司還一直在玩半年領

政府補助遊戲，半年一批半年一批的，如果你遇到這種公司快閃吧！沒錢途的

我好像明白了什麼 :mad: :mad:

你該付給雇主薪水才對阿，台灣奴隸不該拿薪水，該賺錢給雇主才對

我是ㄧ樓的 來更新一下

跟公司幾位請教過 得到的解釋是

公司給的是月薪3萬 包括每月的假日 我想是指兩個禮拜六

今年的禮拜六"本來不用上班 但那天的薪水沒把你扣掉 所以月薪三萬不變"



"但公司是特殊服務業 需要我們隔週六上班 所以多算日薪"

我想是假設每月工作日是24日 多給我3萬除以24 (以幾天去除我沒問清楚)

也就是那兩個週六 每天日薪是1250









乍看之下好像公司細心體貼仁至義盡?

可是週一到週五 我從1645下班 變成1730才能下班

這時候他們就說得出 一到五每天八小時 每週40小時符合法規

問到 那週六不就是算延時加班?

馬上說法又變成如上述 我們是月薪制 沒扣你的月薪 還多給妳一天日薪







連續這樣的鬼打牆無效溝通 直到問我的直屬課長

他給我的建議是 我可以去衝撞體制 但是不要抱著太好的期望...

我的邏輯不好 數學也很爛 到現在還是不懂 我爭的有沒有道理 想問問各位客觀的意見

年終領完(如果有的話)就想辦法換工作吧...

個人也覺得衝撞體制是一件蠢事, 換工作比較實在. :jolin: