我覺得,這件事完全被模糊了焦點,

太把重心放在工頭身上了,
卻呼略了,造成當事者所遇到困境的社會問題.

試問,就算工頭說:你回去吧,今天仍然算錢!

1). 能捥回發生在當事人身上的悲劇嗎?
2). 管人不實,工頭如何向頂頭上司交待?

隨便找一個人出來漫罵是很簡單的,
(因為"大多數"的人就也只是逞逞口舌之快,
也不會真的去做些實質有幫助的事)

其實我更想知道,在悲劇發生前,
社會有對當事者做過什麼樣的救濟?
(或者是當事者尋求過什麼樣的社會救濟?)

又,萬一,這事發生在我們身上的時候,
我們能向社會尋求怎麼樣的救濟??

這如果有規定就照規定走, 只能說規定有時候很不人性.

以下例子不曉得法規, 有懂的人可以提出來讓其他人也知道:

強者我朋友直系血親過世他去處理, 公司讓他請假.

人事那邊三不五時(幾乎每天)跟催卞文(不曉得有沒有打錯字)為證.

說真的我不曉得規定是什麼時候上繳證據, 只是覺得該事件不人道.

朋友去殯儀館的路上繞去公司繳交卞文來結束這場鬧劇.

文字上看起來沒什麼, 實際上(我去拜拜)聽起來人事人員很機車.

我在場至少就聽到兩次跟催(同一天).

據說如果找不到當事人, 該公司人事會打去家裡或打給聯絡人.

某些情況我覺得這樣做是應該的, 但經常如此做含喪禮時期就 =.=

訃...

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