我去面試的時候 因為自己將來會去的部門又新又小

我問這個部門將來因為人員背景跟公司主流不相同,會不會被邊緣化

對方也是很耐心地跟我回家說公司有心要搞大,不會邊緣,也不會沒任務就解散這樣

最後我還是有拿到offer,一聊兩個多小時我本來還以為是每個人他都會講這麼久 :ase

之前有人主動找我去
拉低賽喇了兩個多小時
最後我擺爛外加在薪水上面露出太少的表情
過兩天後他發mail來，謝謝再聯絡 :laugh:

總機小姐的電話？ :p :laugh: :laugh:

我曾失業接近一年以上，浪費我兩個小時的面試公司多了去，絕對不止一間、兩間……

說都是這麼說，但現實與理想總是有很大的落差...

學長您好，敢問您所謂「學經歷太漂亮」是個甚麼程度的漂亮？
懇請指導，感謝!!

面試喔, 曾有過啊, 問我有什麼疑問, 回覆說還沒有, 目前都清楚對方講的內容.

事後通過友人來說覺得我都沒有思考, 面談過程不夠投入沒用心所以沒疑問.

稍微心裡有點氣, 所以當場開始解說我對他們公司的了解以及可能的工作方法判斷.

友人: "關關難過關關過~"

後來該公司補發郵件過來提出想"讓"我去上班, 考慮後婉拒了.

當時雖然不高興, 但有守住禮儀沒對該公司文化開炮, 自大公司養出自大職員.

小黃鬼屋??

哪個職位啊??

自己的經驗提供給您做參考。

面試官會問你還有甚麼問題，是想確定你是否已經瞭解面試官的解說。

你覺得面試官這項提問還有其他目的，大多數面試官只是想試探你的工作意願。

以前我對求職者解說工廠的加班制度後，一定會問求職者有甚麼其他的疑問，因為我會故意略過假日加班的問題，等待求職者主動提問，如果求職者主動提出這項問題，就代表他應該有強烈的工作意願。

除非求職者是具有工作實務經驗，我想，一般面試官應該不會對新手提出反問。

我如果是面試官,我會希望應徵者詢問公司的升遷制度.

因為重視升遷制度,表示有企圖心,較可能在工作上有積極的表現.