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- - 分紅費用化 科技新貴感嘆是廉價勞工
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80 90 年代 真的那波在 2000泡沬前 超級爽的
分到守住算你賺到 爆肝歸爆肝 但別亂花當時配的存到現在 嗯我是不知道可以吃幾輩子 但保守花別亂搞 至少這輩子爽度可以 比擬公務員了啦 但僅限當時 現在的工程師看到以前的配法 會很無言吧 |
知名PCB板廠...招募員工不利，也不會想增加員工福利。
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外資很開心... 科技業在當年是天之嬌子，不但有稅賦獎勵，員工分紅還要股東買單，這叫非科技業的員工情何以堪... 這種非常態的暴利想也知道不可能常常久久，而且近年很多傳統產業時來運轉，平均獲利能力一點都不輸給科技業... |
上市公司並非全都科技業, 以現金為主的發放已經變成常態
別用自己是科技業 已經多好多好去想,公司有沒有賺錢 老闆願不願意分享才是重點 科技業如果每季0.0X 或是虧錢的eps 你可以領多高打死我也不信!! 公司要賺錢的狀況下, 還要有一個大方的老闆才是重點!! |
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分紅不費用化這樣財報根本就是假的 發錢不用記成本 世界上哪有這麽好的事 當年一堆公司賺2億發三億的分紅 這差額要從那邊補？ 講難聽點跟掏空沒啥兩樣 分紅費用化只不過是直接戳破這些公司的虛胖跟假帳罷了.... |
有的產業沒加班費也沒分紅，只是分紅少有啥好抱怨的?
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由奢入儉，難上加難!!! :D |
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在臺灣，變化越快，越需要策略與協調的工作，不是人多好辦事… 所以很多高階主管只好累自己，因為不敢也不會分「傷神」的工作出去… 50歲上下，做到這些位子，正是待人處事，經驗與工作能力最顛峰的時候，然後超到掛…可惜了，之前在他身上的，不管是他自己學習的產業經驗，或他職位上帶給他的歷練，就這樣沒了。 臺灣電子業現在真的是內憂外患… |
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+1 真的瞭解問題的沒幾個。 這樣的分紅下去，一堆ˋ公司根本是虧損，小股東還以為賺錢，不處理就會跟現在苗栗縣一樣，卸任縣長說我在任時都發得出薪水，是新任太遜。 |
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有選擇, 自己選擇操到掛的就沒法度了, 就和Steve Jobs一樣..... |
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