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-   -   (純抱怨)唉~ 給妳人才妳不懂珍惜,然後一天到晚抱怨找不到人 (https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1079416)

cesarlin 2015-06-01 09:58 PM
引用:
作者n_akemi
我的想法是...這個年輕人是故意這樣回的喔~~~

言下之意就是如果貴公司開得太低也不會來報到...
而貴公司主管則有可能是真的開太低，礙於面子就沒有說真話。

現在小朋友都很聰明，特別是那種鶴立雞群的，自己有多少斤兩清楚得很...
所以或多或少都會有點傲慢...

我還是那句話：他們才是潮流，不能配合年輕人去適應，只有等著被淘汰。


今天收到這位小朋友的email告訴我她沒入選不過還是很謝謝我給她機會，
感覺不是傲慢的人，真的覺得可惜。

chenyuan 2015-06-02 01:38 PM
引用:
作者cesarlin
主要是老闆其實人很好,也很願意栽培新人,所以特別花錢搞了個教學訓練
及產學合作的部門.

是那些在中間的中階主管不知道在想什麼!!!!!


可能老闆早就看不順眼了，但公司內找不到可以替代中階主管的人，所以一直沒法換吧。

strong 2015-06-02 01:47 PM
引用:
作者cesarlin
今天收到這位小朋友的email告訴我她沒入選不過還是很謝謝我給她機會，
感覺不是傲慢的人，真的覺得可惜。


Mmmmm ...

我覺得這位年輕求職者態度和應對得宜，完全嗅不到一絲絲的傲慢，

可惜貴公司沒能留住人才 .... :D

abo5738 2015-06-02 01:51 PM
(純抱怨)唉~ 給妳人才妳不懂珍惜,然後一天到晚抱怨找不到人
 
會不會卡在薪水因素?

像我工作的公司 比業界一些濫公司薪水好 算中間以上的公司
要找個早班 也找個1.2個月才找到..........

Nicole1120 2015-06-02 01:58 PM
引用:
作者strong
Mmmmm ...

我覺得這位年輕求職者態度和應對得宜，完全嗅不到一絲絲的傲慢，

可惜貴公司沒能留住人才 .... :D

是很慶幸人才沒有去版主公司.

strong 2015-06-02 02:04 PM
引用:
作者Nicole1120
是很慶幸人才沒有去版主公司.


這 ...... :D

大概我變得更世故了!!! :laugh:

P&W 2015-06-02 03:16 PM
一般公司有很多主管很爛的，這些爛主管不希望別人比他們強，他們會剔除掉太強的、不聽話的、看不爽的、沒走後門、沒關係的等等，我下面的某個科長就是這種貨色，我想把科長換掉，但礙於現況沒辦法，科長也不是完全無能，就是喜歡搞些小動作，然後做事也不是很認真，又喜歡偏心護短，這種人真的是食之無味棄之可惜，不過我想有機會，我還是會把他拉下去的∼

yeric 2015-06-02 03:22 PM
引用:
作者Earstorm-2

然後... 就一個個離開, 去業界其它相對而言規模較小的公司, 有流傳過問話經典:

"你寧願去XX(公司名)吃人頭路? 我真的搞不懂你的邏輯!!!" by 頭又大管理者.


個人經驗
通常會說這種話的公司都很凹
是不是啊?

XD

cesarlin 2015-06-02 03:33 PM
引用:
作者P&W
一般公司有很多主管很爛的，這些爛主管不希望別人比他們強，他們會剔除掉太強的、不聽話的、看不爽的、沒走後門、沒關係的等等，我下面的某個科長就是這種貨色，我想把科長換掉，但礙於現況沒辦法，科長也不是完全無能，就是喜歡搞些小動作，然後做事也不是很認真，又喜歡偏心護短，這種人真的是食之無味棄之可惜，不過我想有機會，我還是會把他拉下去的∼


完全講中我們公司的那位主管的狀況!!!

Earstorm-2 2015-06-02 03:53 PM
引用:
作者yeric
個人經驗
通常會說這種話的公司都很凹
是不是啊?

XD


呵呵, 什麼都會計較, 廁所沒紙的台灣公司~

(廠房在東南亞沒紙的不少, 台灣我只看過一個)


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是12:29 PM.
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