這讓我想到...
A職員從A1部門轉職到B1部門做其他業務...
HR知道了, 誰誰誰!..
快點登入行政OO網的XX平台中心..
從人事處選項選取徵才項目刊登徵才資訊...
記得發佈平台還不要勾選讓前台顯示..
讓主管(科長)先審視一下..

＋1

肥貓：那個人資，這個肥缺我XX的小孩要了，你想個辦法有公開徵才，又同額錄取
人資：＠＄.....，報告肥貓大，公文請過目
肥貓：刊登2萬會不會被人檢討
人資：那是求才軟體有bug，公文是寫2萬起，可是刊登時"起"被過濾掉，所以到時候你核多少，公文都對的起來

你得到他了

刊登2萬，才不會有人嘗試應徵，越多人來應徵，這缺就越難到手

:laugh::laugh::laugh:
肥缺跟黑機關阿...

我對面的單位就有一個...
不適任..
心智狀態有點問題..
不用做業務, 他不要發神經胡鬧就該感謝了..:unbelief:...

以後會不會上班"只發三餐",不給薪水.....

台灣勞工 不是不可能 再不覺醒的話.......

俗話說 : 軟土深掘 (台語).....

有可能!! 但以後來應徵的人都會使這招

我願意做 , 吃完飯後拍拍屁股 ,找地方午睡去了!! 做事 ? 叫下一個.... :D :D :D

刊登多少錢根本不是問題
有些半公家單位性質的 擺明就是已經內定某高層的親戚
主管照樣找人面談 也有考試
但那都是假的 其實早就內定好了
刊登職缺只是完成徵才流程而已

哪間學校說來聽聽？
我唸數位電路的年代(二十多年前)，
色碼電阻背不出來是死當畢不了業的。
所以我們基本上都是全班都會。

:stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:

正解，也許只是個閒缺，開出這樣的條件只是想讓大家最好都不要來應徵。