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- - 調薪倒數第3！台灣高階、基層全面低薪。台灣慣老闆表示：我只需要奴才，人才有我就夠了
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一般大眾認為獎金是看老闆愛給不給的，沒有保障；如果你徵人時明確把數字加上去，我相信來應徵的人素質會好很多。 :) |
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這是主因 以前有股票紅利，所以薪水長期低靡 因為薪資大約佔年薪50%，股票也有50%為例，相加年薪有百萬起跳 豈知當股票紅利這50%外掛封印之後，業者從來沒有補足薪資缺口的50% 剛好遇全球金融海嘯跟政府德政的22K，從此薪資順勢成為亞洲最低.... 因為台灣慣老闆就是喜歡上班打卡制下班責任制這種貪小便宜的心態 所以本來要給員工的薪資改由股東的紅利給付、但當股票被封印後卻又不願意提出薪資補償 更可恨的是台灣企業年年獲利且現金持有率全亞洲最高，就是不願意加薪..... |
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看見那張總經理，頓時爆笑不止。 我公司的總經理還真的長這副模樣，尤其是抓狂幹爆人的時候。 恩 過年公司資遣兩百多人，所以大叔要換公司當奴才了。 :cry: |
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這裡是78區…講抱怨就是講來娛樂大家的… 對於這種雞毛蒜皮的小事,用法條去規範就好… 笑點是,地雷就埋在那… 還是有人要找各種奇型怪狀的藉口去自爆? 年紀也30好幾了,你說我能不幫這些人擔心嗎？ 好啦∼我相信你應該也不是這種咖😄 |
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當然,有閒錢拿去炒房地產投報率遠大於給員工加薪,白X才會加薪勒 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
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我們有明確的文件載明保障底薪外加業績獎金 獎金計算公式也是一清二楚 以前領別人薪水,吃過什麼虧,現在都會特別注意這種細枝末節 就是要讓員工安心穩定,不用上個班還要朝三慕四的 但…理想歸理想,領情的不一定有啊∼ :cry: |
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不是你的問題 是外面公司劣幣逐良幣...導致真正想做事情的最後也淪為混日子 :think: |
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呵呵, 有時候的確是沒遇到對的人, 不過你獎金公式可以借觀摩一下嗎? 還有領導風格也是影響員工的主因, 不過這就很難在網路上說, 純粹看規定與公式~ |
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也有可能, 我就眼睜睜看一個本來還小心翼翼剛讀完書的新鮮人進來變成超級厚黑. 有時候是領導風格, 有時候是公司風氣, 管理者都認為自己沒做錯, 沒判斷錯, 沒給錯. 但事實就是事實. |
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謝謝你的體諒…我只是不想放棄這些人 還在想方設法要如何把這樣的員工拉回軌道 特別是現階段來的人大都有這樣的問題 這對經營方面也是一大不利啊 |
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