作者windman1970

台灣為什麼會低薪，台灣是真的缺乏人才，還是人才外流？

這些問題對大部份人或許是無法得知的秘密，極少人能一窺全貌，此文
我就將在國內外工作所見聞的實際經驗，歸納總結如下：

1. 想盡辦法占小便宜是台灣老闆的習性。

2. 大多數台灣企業的成功不是來自於了不起的創新，而是來自於成本與
價格的降低。簡單的說，就是「這個東西我也會做，而且我還會做的比你
更便宜」。便宜與低價正是來自於被資方壓榨的低薪員工與不正常且便宜
行事的工作流程。

3. 台灣老闆見到喜歡的好人才，第一件事就是想先殺價，而不是往上加
碼爭取。

4. 台灣不是沒有人才，而是不願意付合理的價碼請到真正的人才。

5. 台灣一流上市公司的固定薪資(本薪)極低，變動薪資偏高。所以公司
明明經營不好，帳面上仍能擠出獲利。景氣不好時，員工口袋空空，但
董監事們仍可以口袋滿滿。賺錢時大家都有份，.......

作者BiggeSM

台灣薪水這樣低∼或是勞工權益受損∼很多都是自己也是勞工朋友們出來撻伐其他勞工

我當初跟老闆面試 老闆說8點-5點上班時段~但實際上我看大家幾乎都是5點多就開始沒事發呆在等6點下班,我就不懂我們又不是9點上班6點下班,為什麼大家都要拖到6點,但我基於老闆就是跟我這樣說的,所以我事情做完5點就打卡走人,大家看到也不會說什麼(比臉皮厚）

有一個才比我早來半年的同事,能力普普~有一次跟那位奴工一起做事,5點我要下班閃人了,他卻苦口婆心跟我說,其實我這樣5點就下班是錯誤的,開始說我這樣做會影響到別人！？ 當下定跟他翻臉,你是老闆嗎 你跟我面試的嗎 我薪水你發的嗎？ 我之前都5點打卡好幾個月了~ 要是有問題上面早就跟我說了~哪輪的到你這階級的跟我說,當下走人回家

ps:之前也跟他同事過,他也會偷雞摸魚,或是偷跑回家,這種人就是自己可以放火 其他人都不可以的奴工

作者ay1156

跟食油一樣的問題

明明正常的肉粽要價60元才有利潤
偏偏惡性競爭變成35~40元一顆
你說裡頭不包死豬肉? 誰信 :flash:

該死的消費者 你.我.他 都是幫兇.... :laugh:

薪水也是共犯結構問題

作者A級黑豬肉

1. 不認同。我認為這是普遍上台灣人的習性。當然很多例外，就像還是有不占小便宜的台灣老闆一樣。但是經濟這一環是一個 loop，不是單方面。

2.一半認同而已。台灣有很多企業是把一個國外有的科技然後 refine 過，說穿了有點像蘋果，只是蘋果是有那個執著而做的更好而已。

3. 「好人才」只能從挖角來... 但挖角哪有可能不往上加碼？要是挖角了還要先殺價，那被挖角者是否自己該想一想到底哪邊出錯？

4. 合理的價碼是雙方同意的價碼。

5. 美國也沒有任何不同。

6. 人力能從成本轉成資產，必須要該員工能創出該有的獲利。所以我認為有些員工是成本，有些員工是資產。

7. 這是我覺得台灣最病態的地方。

8. 那請問台灣為何沒有強的勞工意識與工會組織？

9. 那妳為何不想想... 日職和中職都用相同錢請你時，妳想要去哪邊打？

10. 薪水沒有所謂的「國際市場」，只有勞方和資方認同的薪資...

作者d61s

其實這種事情若沒有政府介入(最有效的就是落實法令、重罰)，勞工再有自覺再團結都沒用，死再多烈士也改變不了現況，最多就是磨磨老闆的腳皮那種程度而已吧，就樓主講的那幾點在無限迴圈誰也破壞不了。

作者d61s

其實這種事情若沒有政府介入(最有效的就是落實法令、重罰)，勞工再有自覺再團結都沒用，死再多烈士也改變不了現況，最多就是磨磨老闆的腳皮那種程度而已吧，就樓主講的那幾點在無限迴圈誰也破壞不了。從共體時艱這四個字被提出來至今，為老闆們搜刮掠奪了多少勞工的時間、財富跟生命，算得出來嗎?

作者A級黑豬肉

我要講一個小故事... ...

我以前有一個工作，裡面都是台灣人。其實管理階層薪資很高，而勞工薪資很低 -> 就像普遍台灣公司一樣。而我，在勞工內。

因為我有管理階層沒辦法炒我的特殊技能，所以公司勞工薪水一直都是我去推動的。畢竟我認為大家薪資水平往上漲是很好的。

當然，要加薪沒有人會拒絕。甚至我也成功說服一些管理階層的人去站在我這和認同這種思考。

問題是我遭遇了一個問題...

整體勞工薪資低，不就應該是整體加薪？

但是勞工內開始出現異聲... 她們認為有些人不配加薪，搞到最後就是大家都不配只有自己可以加薪...

幹

後來我就成功的說服大家先合作打敗敵人後再去內亂沒關係，所以這個火就短暫撲滅...

接著... 老闆知道我正在寫這篇報告，他要草稿去看... 看完後他說他能理解我們的想法，但是希望我去 refine 過後才能跟董事會討錢。他自己說他是站在希望可以加薪給我們的立場。甚至... 董事會聽到後也來詢問我一些消息... 她們後來也有點被說服... 不管是不是場面話，但是我為了證明所有勞工都有強烈意願加薪，所以希望大家可以簽名...

傳回來的簽名單上只有我還有少數幾個實際上比較優秀的人簽字...

後來那些人開始在傳說我很自私... 因為實際上我未必真的需要在這家公司工作，其他外國公司我也是找的到工作，也不是找不到更高薪的。但是想說都是台灣人，我比較想為台灣人工作和效力... 所以他們說我當然是不需要什麼後顧之憂才可以這樣大膽簽名...

為了撲滅第二次火... 當然就是把這個要求拿掉，且在那些人面前銷燬該簽字...

幹

搞了很久... 弄完後... 有一次開會，我又在老闆面前提出並且交上報告。老闆說：「他能了解且也願意站在我們這邊，但是這一切還是需要董事會討論。他會盡量為我們爭取權益，但是是否成功還是未知數。」

當然，這場面話大家會講，董事會那邊的場面話我至少也聽到了... 但是... ...

這時候有勞工出來講說：「他了解公司最近面臨的難題... 所以其實要是無法加薪他們也是能理解的」

.................................................

幹

我累了... 馬上開始丟履歷...

其實... 台灣會變成這樣，勞工真的必須要自己問一下自己...
這種老鼠屎不用多，一粒就好... 一粒就可以把所有的勞工權益整個打下台...

要是都願意抗議走上街而不會因為「太冷」... 公司難道會 Fire 掉所以人嗎！？？？？

其實國外公司也一樣，只是國外的「烈士」勞工多很多而已...

甚至而很多能進去國外公司的台灣人我也很看不起... ... 我竟然還聽過台灣員工（其實正確來講是華人員工...）針對罷工或稍微激進的行動說：「幹嘛這麼激進... 」... ... ...

抱歉... 我沒有詞可以形容了...

所以今天真的是只有老闆的問題嗎？？？

作者A級黑豬肉

其實... 台灣會變成這樣，勞工真的必須要自己問一下自己...
這種老鼠屎不用多，一粒就好... 一粒就可以把所有的勞工權益整個打下台...