我用原句 if you pay peanuts, you get monkeys 去孤狗的啦。

https://www.google.com.tw/search?q=...you+get+monkeys

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

別這麼說....
這樣一堆政客的財政來源就不見了
許多公司不論如何虧錢
但那個政治獻金就是想辦法會生出來

所以重點在選舉，人民去投高知名度有錢政黨，就要負擔苦果。

像遠通ETC的問題，只要藍綠總統立委全部落選，馬上就可以得到解決。(因為已經被判違法了，只是行政機關拒不執行而已)

薪資和大學錄取率(及學歷)無必然關係,

試問,只要把大學錄取率降到30%,那台灣的老闆們就會幫員工加薪嗎?

這邏輯關係是如何成立的?

不是那麼淺的事情, 重點是在於把不同的人分類而放置到不同的工作岡位上.

你沒有一個品管標準, 怎麼分類什麼產品應用到什麼區域? 消費級/工業級?

這只是一個比喻, 請不要挑毛病, 但道理您應該懂得.

:unbelief: 什麼鬼...基本工資
每家企業的營收，成本都不同。
台勞 卻是領齊頭式的平等

企業應該向國營企業學習，養養貓 :laugh:

突然想大推最後那句 :cool:
給企業主養小三炒房地產不如讓退休將領無為而治 :laugh:

大大您好
不見得有邏輯關係

但是
太多不適合的人去消耗那塊資源
反而沒辦法集中火力去做研發
所以不失為一個辦法

而且拉低整個大學畢業生素質
會被資方看扁也是正常的

大學不是廠商的品管 :unbelief:
今天台灣企業會走到這步田地, 就是不重視人
不培養人才, 也就不懂得識別人才, 更不用指望善用人力
所以, 就算今天給你抓到小獅子, 也會被養成猴子 :rolleyes:


回主題, 施振榮的說法是自打嘴巴
一方面說 "企業付不起基本工資 該淘汰"
另一方面卻說 "本、外勞薪資脫鉤可以考慮"
做同一件事, 卻因為本/外勞而獲得不同評價, 他老人家到底有沒有好好想過自己在講什麼 :stupefy:

　

以下不是指特定人事物

一天到晚在規避法規的下賤公司是不是也要比照辦理
我用下賤這詞，非常合理
你他X的好好一間公司不想想如何在本業賺錢
一天到晚跟人資法務研究如何逃稅金、搞員工、玩顧客
你們說這種公司下不下賤，下賤!

以下繼續