所以國外一堆有優質福利的公司，老闆都是有問題的?


別把錯誤的價值觀套用在正確的事物上好嗎?

「國外」的毛利又不像台灣某些下游科技業毛三到四，時不時要擔心匯損或各種風險吃掉利潤

就算是「蘋果」也都曾被美國媒體批為壓榨亞洲勞工的血汗企業

所以呢?產品的售價、公司營運策略，這應該跟基層勞工沒關係吧?

企業賺不到錢要怎麼對員工好？:jolin:

這是一個從美國一路壓榨到台灣的惡性循環，除非你跳脫出這個循環或轉行到別的利基型產業，否則誰救得了你？

因為不賺錢就可以違反勞基法去壓榨勞工?

不用把美國扯進來，事實上壓榨台灣勞工的就是台灣老闆不是嗎?

先扯「國外」的是你們:jolin:

你們可以儘管抱怨，但你們自己也清楚抱怨改變不了現狀，最多不過是互相取暖罷了

而且你不是待業中嗎？老闆又壓榨不到你:unbelief:

又在跳針
我跟你說國外一堆公司福利比台灣優，你回了什麼?

我拿外國企業比台灣企業比的是福利，
結果你把內容改成外國企業壓榨台灣企業導致台灣勞工福利縮減。

待不待業跟討論這議題有什麼關係?
難不成沒壓榨到我我就得跟你一樣在這邊對辛苦勞工冷言冷語?

不是跳針，而是以大環境的整體角度來看事情

總之我的重點是人改變不了環境，人只能改變自己(例如看事情的角度、對新知的充實、對未來主流趨勢的掌握…等)。

抱怨誰都會，但能救你的只有你自己，這樣還聽不懂我也沒辦法了:nonono:

台灣做到過勞死,沒有幾點下班的問題 :stupefy:

非常認同2005所說的

廣大的勞工們
你們無力改變環境
你們只能改變自己
例如用不同的角度看事情
不斷充實新知
掌握未來主流趨勢脈動…等

被老闆剝削又如何
抱怨誰都會
但你們能改變自己
利用看事情的角度、已充實的新知、對趨勢的掌握
來想著苟延殘喘怎麼比旁邊的勞工多喘兩口氣
但是你們還是不要想著改變被剝削的環境
人不能改變環境的!!
就像是印度的種姓制度
你是奴隸就一輩子奴隸
你的子子孫孫也是奴隸 :mad: