『經濟部長張家祝預估將帶動四十三萬家中小企業加薪，二百八十一萬名員工受惠』........
『只要符合經理級以下基層員工、本國籍、非法定基本工資調幅而增加的薪資支出等三條件』

反了吧，嚇死我，全台灣有281萬經理級以上職位 :jolin: :jolin:

這個只利家族企業的人

自己的兒子女兒加薪300％

其它一律不加

算不算加薪抵稅 :laugh:

算!

10101010

把現有補助收回(工業用電補助,XXX)再去實施不就好了

另外再補助!?

爽都爽企業,活該被罵 :unbelief:

政策希望用130%的抵減來讓員工獲得100%*N年的效果

但...有法就有破.....一年期限的”薪資支出”也不是什麼太困難的解套方法，看用什麼名目而已

怎麼不先去去查查新資低報的垃圾公司

但是唯一的問題是，如果真的查的話，99％的台灣公司都是垃圾阿........ :jolin:

太棒了+自己薪水 +親戚們 小三的薪水 +高階主管的薪水就能抵稅

老闆又省了一招拉~


只要符合經理級以下基層員工、本國籍、非法定基本工資調幅而增加的薪資支出等三條件

才200多萬人 是台灣人+經理以下? 所以還有近千萬是經理以上摟?

有為哥:有1%的公司不是垃圾,所以呆完所有老闆都是佛心來著,
低薪問題是出在勞工身上,絕對不是老闆
勞工要多努力,多背單字

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

英文是真的要好好學
我上一間公司 算普通的中小企業
所以找的工程師 不要求英文
外國文件看不懂就都讓給我看 我一開始看得很賭爛 因為這根本不關我的事
結果最後我這個不是工程師的 接了工程部經理 管三個工程課
因為沒有我他們就沒辦法開工
所以我當時的主要工作內容 說穿了 就是翻譯英文而已
這個你隨便找個英文強的高中生來工讀 他也能勝任愉快

後來離職 到一間同樣性質 但是規模更大的外商
其實我沒什麼本事 也很坦白的跟新公司說
我不是工程師 不過上份工作是工程部經理 所以又幸運地撈到經理職繼續做
後來發現外商的工程師英文也不好 需要我英翻中
所以我還算做的蠻穩定的

其實我也時常在想 找幾個英文好的工程師 就可以不用再多花錢請我了呀
但是公司就是喜歡這樣......