個人經驗這是要看公司,如果是徵人才,台灣也是一樣只看經驗跟能力,如果不是的話就看年齡,學歷,...等一些祖宗18代不相關事務.就那些sop隨便應付應付.

我國企業多數在基本上都是學歷論生死，看過很多升遷被否決的大多數是...............學歷未達要求
（好笑的是，通常該員都工作一段時間了，能力也達到條件才送件，竟被用這種理由刷掉。 :jolin:）

也交流過很多同業大多有相同經驗，由此可見我國企業的競爭力不佳，也不是沒有理由，先決條件不是你有沒有能力適任~~~而是先看你的學歷有沒有達標~~能力次之

:shock:

PS:不過更黑的就是關係論，有關係連廢材都當精英用，沒關係的就算是精英也當奴才用，關係論大行其道的企業~~~又如何待期其競爭能力 :stupefy:

不要誤導別人，不同的職缺有不同要求。
大公司甚至會要求附成績單。

避免就業歧視, 歐美求職履歷表不填生日/年紀?
 

我記得美國求職 是規定 不能貼照片

禁止有些老闆挑人會用膚色看人選人

這會牽扯到種族歧視

1. 請「專業公司」調查錄取者學歷是非法。沒有妳自己的文字授權，他們是不能這樣做的。而這邊基本上沒什麼人會授權給公司請專業公司去調查。

2. 如果只是公司這邊自己打電話查詢學經歷，那台灣公司也會，這叫 Reference check。

通常錄取的附帶條款是應徵者需要授權給這類公司做
否則無法上班
hireright, kroll等都是這類的公司
跟reference check不一樣
again like i said usually only big companies (in US have the resources to)do that

其實大多數企業的條件審核都是假議題，愛搞"人治"的問題才是真的，
所以其實也不用那麼認真思考為何條件沒過，上面也沒你想的那麼有見地、有腦筋，通常癥結很簡單就是關係沒攀好or大腿抱得不夠

"有關係連廢材都當精英用，沒關係的就算是精英也當奴才用"

有權無責、有責無權
是大多數企業內部管理上劣幣逐良幣的現象，其實根源就是這政府跟這個社會給創業當老闆的人禮遇很多，也就是給予權多責少的環境，看看多少企業有把企業責任這塊主動落實，再看看不遵守勞基法及霸凌員工這類"經營者一己之私"的事有多不被重視就知道了。

各州律師公會會要求簽幾張授權書隨便他們做background check用的.
(包含學經歷驗證跟可能需要調閱犯罪記錄，信用記錄之類的)
醫師公會聽說也會這樣.

年份一定會有，這樣才方便驗證.
年齡不一定，不過有些工作會限定年齡必須超過18或21甚至25. :flash:
另外有些留學生求職比較不想填的是國籍.
因為公司可能會覺得要給你辦綠卡很麻煩.

1. 面試官也許只看到CV，可是進入公司之後HR還是會要求填一堆奇怪表格.
2. 美商也知道玩試用期的把戲，如果在這段期間查出什麼問題/麻煩，
公司可以直接用不誠實作為理由終止.
如果是在at-will employment的地方，那連理由都不用給.