正解! 基本上已經說完了, 只是符合現代, 另一個網友提出的通訊軟體也是重點.

LINE本身沒有所謂群組才加入, 只要有手機號碼就會找到, 真的是很麻煩的東西.

它還自動幫你找, 這是最GY的! 我根本不想主管下屬可以互LINE!

這種通訊軟體很容易讓人變得太隨便, 想到就丟一句, 是很方便但造就壞習慣!

只要是公事, 請打電話或寫郵件, LINE不是不好, 而是會被濫用!

雙方都是!

跟員工好不好, 有沒有距離不是重點. 老闆不能只有一種面向, 員工是很有小聰明的.


有兩個柔道弟子為了 剛能斷柔 還是 柔能克剛 爭論不休 去請師父開示, 師父說 力與技

這兩個不是二選一, 而是要能二合一, 剛柔相濟 方得治道.

只會死板著一張撲克臉帶不了人, 完全像朋友也難管理所有種類的部屬

老闆對員工好, 敢給敢賞, 也對員工嚴厲, 會鞭會罰, 對我來看都是必要的.

能集天使與惡魔於一身的才是好老闆

看來我還離很遠，我完全沒有剛力 :cry:

我個人是傾向跟部屬還是保持距離~(我現在是員工~小老闆年紀大沒幾歲~跟某些喝酒員工混得很近)
我沒辦法接受~上一秒還在嘻嘻哈哈~下一秒卻又轉頭定人~洗三溫暖我受不了~還是保持老闆跟員工有適當的距離吧~伴君如伴虎~假如老闆變來變去我很難適從 :jolin:

為什麼我看到這篇文章

第一個想法是如果有很多閒錢

開一家飲料店真的不錯

不虧錢就好，但是要認真面試 :D

回到主題，飲料店這種環境

講白一點氣氛再好也比不上時薪高一點啦

自然會有拍馬屁的員工年上來 還需要親近嗎
 

自然會有拍馬屁的員工黏上來 還需要親近嗎

:laugh:

保持距離也沒用



:laugh:

Be Friendly Not Be Friend

當老闆和主管的最佳原則！！

切記！切記！！