所以加班可以不給錢??

業務拉到大單是老闆有本事??
採購降低採購成本也是老闆有本事??
研發新產品也是老闆有本事??
製程改善也是因為老闆有本事??
:laugh: :laugh: :laugh:

連預估明年會虧損都能當作不加薪的理由 :think:

老闆也算員工

到時分紅分多一點.. 99%有啥差
剩下 的 1% 員工分

不會聰明
他加你八千塊
你卻補不回 少一個人的工作量

很多職位都是起碼兩個人
為何? 因為你不幹 還有一個

如果 只有你一個 其實對資方是比較不利的
除非這個職位 可有可無 沒了也不會對公司有重大影響

兩個人 他可以用每人每月三萬的薪水 稍微操一點叫你們做八萬九萬的事
一個人 就算你領四萬 操到吐血 也做不到八萬九萬的工作量 頂多撐到五萬塊的效益而已

少了一個 也還有一個 再補新人就好 也不至於斷層
所以 其實兩個人 是最經濟的做法

你對法律所規範的責任制有誤解，也是很多公司行號老闆利用誤解在玩的遊戲........

法律所謂的責任制，有幾個迷思：

1.責任制不用付加班費？錯！！：
責任制不代表你不用付加班費，只是代表員工不能隨便離開崗位，但是加班費一樣要照付不誤，不付你加班費就是業務詐欺或是侵佔，，依法可是刑事犯罪，你可以收集完證據去告老闆。

2.任何公司都能責任制？錯！！：
責任制需要報備核准，且僅侷限於限於極少數行業可以報備，像是保全、醫生等，工作有特殊性的才可以報備，不是那幾類工作，沒有報備經勞動部核准就是違法。

3.問題究竟在哪裡？：
主要的問題在於立法委員怠惰，早就該修正的法律仍舊罰則太輕，且勞動部瀆職多年造成，除非這兩個單位願意修法與主動積極，否則這問題永遠難解，個人是建議直接罷免幾個立委，造成寒蟬效應才會有立委願意動，而不是只顧著自己的荷包，另外一方面可以集體控告勞動部瀆職，一旦能夠告成，以後勞動部長官就沒人敢怠惰。

可以想見這個人不用休息了

特休沒得休 加 24小時ONCALL

生病也不能去醫院...

慣老闆回覆：「本老闆不任用，你能發揮能力？所以說到底還是本老闆佔頭功~~~ :mad:」

想太多，為了年底弄出來呼攏呆民的選票用的。

我的員工加班我都有給錢

誰有本事我也知道 錢肯定也不會少

老話一句 不爽可以自己出去當老闆

讓我看看是誰有本事

還警惕咧, 最後一名又如何? 沒懲罰條款的話, 大老闆還不是照樣不痛不癢.. :flash: :flash: