大概你的情緖不定才會這樣覺得吧

會這樣說是因為你說的話...聽起來非常的脫離現實...

就我知道舊制的能真的做倒退的私人公司沒幾個，某超大知名日商也一樣，
來台那麼多年的歷史只有一位真的領到退休金...這也是為什麼一堆人想搶鐵飯碗吧 :think:


你別回應不就沒事了，幹嘛還自己對號入座 :jolin:

這間傳統產業公司，並沒有第二類員工，這點我可以肯定
公司最怕被人拆穿的部分(該說是整個產業)，我們最清楚
公司不想再上頭版的話，自然是要花些心思，好好的處理

是不是吃力不討好，我不知道，其實沒拿到，我也無所謂
不過我沒去爭取該有的權利的話，第一個罵我的應該就是我岳父了
他十多年前帶頭在工廠門口，抗議公司關廠遷去大陸，沒發該給的資遣費
一堆人撐不下去，跟公司簽字，拿補償費
最後就他跟二、三個人，撐到公司同意發給全額資遣費
(好像二百多萬吧)

現在就看公司會拿什麼香蕉給我們選擇，這間雖然無良，但還沒到黑心
雖然龜毛，但膽子超小，拿出來的東西，必然會合於勞基法
到時爭議的部分，應該只有補貼條件夠不夠合理

(開發產品，有遇到產品成份標示問題，我問香料公司的同學，該不該標出，他說就看公司膽子夠不夠大，夠大的公司會去賭政府不會抓，而政府還真的沒什麼在抓，除非被人檢舉，會作個動作，而膽子不夠大的公司，那就明明白白的完全標示吧，正好我們公司就是那個膽子不夠大的類別，為了完全合於法規，修了不知多少次，溝通不知多少次，才定案下來)

台灣沒有日企終生顧用的慣例,就連日企都開始轉向
台灣大概只有混吃等死的公務員才有這種福利
可以選擇去也可以不去,但都要拿到該拿到的 :think:
這種事情很多人都要學會面對,有沒有做最壞打算的心態比較重要

不能有沒拿到無所謂的心態(不曉得你知不知道勞基法有逐年在修正傾向資方的情形)，
拿個血淋淋的實例好了，友人公司年底砍了一堆人，藉此來省下年終獎金，公司在台灣
也算小有名氣，但除了老闆本身的問題外，最主要是管錢那個拿翹看不順眼的都被搞走
，這種情況下，我也講得很坦白，今天不是你愧歉公司，既然公司對你不仁不義了你
能拿得當然盡量拿還跟他客氣對他仁慈幹嘛 :rolleyes:

而其看到那種十幾二十年的被搞走真的是搖頭，難怪這間公司走下坡後就上不來了 :think:

我所知道的傳產有... 聽老家隔壁阿姨說的...

從國中畢業進去待到當人家的阿罵... , 別人都適齡退休去了 , 拿到全額退休金...

直到第二代接手.... , 馬上更改遊戲規則....

舊制退休的50% , 要不年資一律以新制計算...

有些人年紀大了(整廠都是60 UP以上跟少數轟轟), 就想撐到作不下去再退休...

不過這工廠也算是黑心有報應 , 一整年都在徵人 , 進去求職的往往就看完現場環境後...

就笑著跟負二代說 , 桃家你這工廠是垃圾場吧(髒熱臭) ...

那個負二代當場臉色變塞臉... :laugh: :laugh: :laugh:

以前聯合辦公大樓搬到新莊好像也不少人酸，哪天要是搬到台中，我看酸的人也不少，真奇妙。 :D