拿公家飯恐怕目前的優點就只有剩下 穩定 兩個字了.... :think:
如果要平凡過一生這也是不錯的選擇!!

公歸公，私歸私...
在呆丸要跟親戚算得很清楚，不如領外面的薪餉快一點... :jolin:

我覺得這樣情況很複雜,要看您爸爸跟這個小姑當初是怎麼讓你進去的

再來社會上本來就是很多眉眉角角,我個人猜測小姑會這樣說他是要人情

他的立場就是給你這個機會來他公司歷練,那他對你就是要要求多點

這是沒有錯的!!如果以愛護的心態這是對的 我想這位小姑也是希望你

能在公司上幫到他,畢竟親情他也是會信任你,

但站在你的立場你可能覺得被凹太多,你想要跟其他人一樣的待遇

但是這是不可能的,除非你自己去外面找工作

現實就是如此我只能說外面也沒有比較好,外面有競爭有比較

尤其現在的時機真的很不好,一切就看自己要走怎樣的路!!

其實前輩的說法我也有思考過
當初我以為我姑是因為我曾經有銷售房屋的經驗才用我
在他找我談之前其實也沒跟我爸提過
後來證明我的想法是錯的
她只把我當成笨蛋看(沒錯就是笨蛋)
而且她也沒您想像中信任我(原因不明)
我舉個例:當有人講錯話她居然是問別人是不是我講的(類似事情不只一次)
而從來不直接跟我求證
我的個性不愛巴結別人所以政治工作某個程度也是因為這樣不想繼續才改走房仲
但我阿姑對於真話跟實話總是聽不進去一直辯駁
反而她身邊都是一堆狗她總是當好人(真的就是那種她講甚麼都好好好是是是聽她話從不反駁她的)
我也是從這點印證她需要的是奴才而不是人才
我現在只能努力準備今年不動產經紀人的考試
也已經計劃月底就提辭職的事
因為這次的事情也讓我知道
工作跟前途不能依附在別人之下
否則我只能看別人臉色跟運氣而永遠不是自己所能掌握

問問職場的前輩們的看法
 

全世界貫老闆的嘴臉都一個樣

不想待 就走吧

老闆跟員工 認知本來就不同


沒看過認知完全相同的

派工作給你是 各取所需罷了
當員工只是免洗筷罷了


很多東西扯到錢 都會變了 一個樣
舉例

家裡有在跟會 最近賠些小錢 做清算 找共同投資的大伯

沒想到 他就莊笑耶 說話不算話 一個都7x歲的長輩 嘴臉也這樣

家人 乾脆認栽了 賠點小錢給他.....

能一肩擔的前提是你已經有一些功夫與底子, 又剛好有磨練機會又不用擔太多責任,

那就可以才來一展長才, 反正學到的是自己的, 賠的是公司擔.

但是!

如果你還沒有學到甚麼功夫本事, 跟著已成功的公司與系統去學習才是最有效的方法,

別人都已經上太空了, 你還在土法煉鋼搞螺旋槳還沒有上過天, 那也差太遠了.

就算讓你摸索, 也不會比別人累積修正過的經驗要有系統. 這也是為甚麼待過大公司的人

有較多的應徵籌碼的緣故之一. 不要想靠你自己一張白紙一個人在社會上拼搏, 機會成本

太高了. 如果你真的是天縱英才, 透過好的系統學習, 你會變更強, 仍好過自己瞎子摸象.

年輕人 先學到本事最重要, 不要只看著眼前的薪水, 光眷顧棧戀著三四萬的薪資, 卻一直

沒學到真本事, 那才會是長期的大災難. 年輕沒別的, 就是機會成本比中老年人低, 要重新

出發還不嫌遲, 只差一個決心. 換到好的環境, 加上自己肯努力, 三五年就能脫胎換骨.

親眼看到老外經裡罵小職員，我不是花錢請你來這裡學東西，你是來這裡出賣勞力，要學滾回學校學，想想你應徵這份工作的時候怎麼跟我說你多厲害...




大公司部門多分工細，這個部門懂，那個部門不一定懂，想要各個部門歷練一番，抱歉整個部門跑完你也老了而且永遠被人當作細漢，而且又回到公司的錄用你的初衷，你是來幫我掙錢，不是來這裡玩的

話說回來，樓主瞧不起這家公司，要走或被趕走應是必然的，走之前把自己當作是老闆
好好經營一番，才不枉來此一遊

我覺得你有點偏激了,當然你跟小姑之間還是跟同事之間發生什麼事我不清楚

但是以我旁人看就是您身段放不下,再來你心中已經有心結,當有這份因素在的時候

往往什麼事就會想到最壞的那邊去,我建議您不彷換個心態,用最真誠的心去對待

給你這個機會的小姑,讓他知道您是全心全意在為這間公司在努力,也讓他看到你的成長

我相信他會很感心,至於她身邊的阿貓阿狗我覺得看看就好,這是每個人在社會上的生存

方式不管你喜歡與否,您現在就會這樣覺得,我相信你走到哪都會遇到,在社會上你永遠都是

再看別人臉色,只是腳色不同而已,很多人自認身懷絕技,但是就是沒有發展的舞台

有許許多多的人需要你這樣的機會,師父帶入門修行就是看個人了!!我有這樣的機會的話

我會很珍惜這一切,因為這都是您生命中可遇不可求的貴人!!

學, 是指做中學, 如果沒基礎一張白紙啥都不懂被錄用卻被幹譙, 其實問題是在那個老闆.

連選人用人過濾都不會, 員工有不足也不協助改善, 這種出一張嘴的經理隨便挑個路人甲

來當就行了. 環境對, 跟有能力者在工作中互動, 不必靠人家教, 就已經能有許多成長.

不要跟我說你在學校學過多少東西, 科系多高深, 教授多厲害, 出社會進公司就是重新學,

頂多相關科系多一點基礎學得快一些. 缺乏實務經驗的菜鳥做不了甚麼大事. 菜鳥沒人帶,

注定是勞資雙方在浪費時間. 說技術, 沒磨個幾年也只懂皮毛, 被問深一點的就被打槍.

說業務, 上下游對應窗口也不清楚該找誰, 業界競爭態勢也不了解, 連個開標流程準備項目

都不清楚, 成本/付款/折扣/毛利...怎麼算也一頭霧水, 還想當甚麼老闆, 完全是眼高手低

脫離現實.

除非你待的地方需要的knowhow就只要那麼一點點, 或許還有機會靠自己摸索, 成熟的

商業體系每個環節都是門學問, 樣樣通就是樣樣鬆, 甚麼都會就是甚麼都不會, 先要有個

某領域的專業建立穩了, 有自己的核心競爭力, 再往其他領域涉獵求歷練廣度, 不然也只是

半桶水而已, 遇到難一點的問題還是解決不了, 要被取代也是很快的事情. 新人自許為老闆

的"心態" 是對的, 但不是在行動上妄想一步登天, 對自己跟公司都是不負責任.

錯誤, 本人傳產業看很多, 可以隨便舉例一個給你甚至周六都在上班不准員工請假的.

以上那個比較容易判斷, 如果連超工時都包含, 機率高達百分百, 可能沒一間都合乎規定的.