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- - 馬雲：「我說台灣沒希望了，假如七八十歲的人還在創新」
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節錄一段網文 ..... 來自創造力一書
http://www.books.com.tw/products/0010095612 http://www.youtube.com/watch?v=o7kdVAdZ8Xs 引用:
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引用:
試過一次不行就永遠不行嗎..大帥回鍋是能撐幾年,最後還是需要接班人阿 換接班人本來就會有換管理風格的可能,是優是劣不是短時間看的出來 所謂蓋棺論定就是這麼一回事.. 台塑,有沒有比鴻海大,我不知道,但..有沒有接班團隊..有 接得好不好?..抱歉,我不知道,但至少公司還在 鴻海..郭董是還要撐幾年,不能撐的時候就是鴻海倒的時候嗎 終究還是要面對接班換人的問題啊.. 接班的人就一定要承襲過去的作風???不能有自己的風格??? 所謂的好跟壞不過是大部分人的風評,又有多少人是站在公司的立場長遠的想 還是站在自己能不能跟以前領一樣的薪水爽爽過去評斷 |
引用:
馬雲確實不了解鬼島 但是 很多時候完全不懂的人反而最有可能可以一針見血把問題點出來 為何？因為浸***在某個環境太久常常都已太習慣“異常” 但是這並不表示“異常”已經變成正常 今天馬雲點出來的問題 其實很有當年西方傳教士對科舉的觀點之風： 科學而嚴謹 而且因為涵蓋面廣而有利社會流動 但是眾所皆知 當傳教士東來時 中華帝國已然暮氣沈沈 政府的管理技術已經完全跟不上這個帝國的需要了 今天馬雲提的這個問題其實與小蔣當年的狀況有異曲同工之妙 很多人都認為小蔣當年如果選擇退居幕後作造王者 好好保養自己的身體 政局會穩定很多 這句話個人覺得是對馬雲提的問題最好的註腳 |
引用:
三兆市值的公司是可以當兒戲隨便亂試的嗎？失敗了你負的了責嗎？又不是玩家家酒:jolin: 就是因為撐不了幾年我才在樓主前一篇主題表達嚴重憂心，結果還有傳產老闆專程跳出來說我沒資格講還罵人:jolin:我又不是他員工，真是天知道他憑甚麼認為他有資格罵人:stupefy: 台塑集團分權極早且眾子女權責分明所以問題不大，但台機、紅海不像人家枝繁葉盛，怎可一概而論 再說真正優秀的領導人都是天生的，需要培養才能成才的人只是二流人才，面臨真正危機時是擔不起重任的。所以如果張大帥或郭大汗不在了，我是不可能看好兩家龍頭的。如果權重最重的兩家公司生意不好，台灣出口又怎麼會好？ |
現在很多富二代三代不是只會上夜店把妹或是找找小模跟主播嗎
其他還會甚麼? |
引用:
宏碁喔 ~ 我親身見識過公司裡面內鬥黑暗, 這還是十多年前的事了, 他會有今天的田地不意外. |
引用:
真是小心眼, 聽不進去的人, 瞧瞧你的發文還是差不多內容, 有種工作上皮條老鳥的感覺. 又是憂心未來又是要叫別人做什麼, 捧大家早就知道的老闆說一些普通常識卻又似是而非. 最重要的重頭到尾都是抱怨別人而不是反省自己, 完全不曉得被人唾棄的點. 來了別串還忘不了被人提點的過去, 然後繼續抱怨~ |
面對下一代想出頭掌權
如果這不叫逼宮 甚麼才叫做逼宮 :D |
引用:
理論的東西看看爽爽就好，重要是身體力行 |
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