那麼責任制可以說近乎常態化了，被a掉多做的工時~~~也是不算薪水
（不要說員工自已不檢舉，檢舉就失去工作，而且企業主還不一定被罰，罰也罰不痛~~~重罰幾萬？就這樣來看給了勞工什麼保障了嗎？） :stupefy:

責任制原本設計是針對部份職務，而不是拿來當吸血工具，難不成那也是員工要義務替企業主打拚的嗎？

PS:很多國家每日工時超過一定時數資方要給用餐時間（有薪），不然就是要附餐費或誤餐費用....

很簡單阿
去找立委陳情,開個記者會
畢竟法律是立委訂的
找立委最有用
然後臉書開社團找人按讚
看能不能跟上下一波遊行時間

午休本來就不計薪
你沒看過午休還要打卡那種公司你才會發瘋
依據勞基法的規定是
上班四小時要休息一小時
休息是不計算工時的
你午休不理公司也不違法
所以很多公司一到午休時間就準時熄燈

當然也可以透過修法 把條文明定 將午休列入計薪當中
只是這對月薪或是時薪制還是沒意義
因為最簡單的方法 他可以把班拆成四小時來排吧

美國是先進國家.....台灣是開發中國家,如泰國,菲國之類的

既然午休時間是不支付薪水的，
那午休時間若有電話響了我可以不接嗎？

午休時間老闆來找我談公事我不就可以把他當空氣睡我自己的？

有總機的公司不是都這樣
或是把電話拿起來就好了

最終是看你跟公司的感覺 工作愉快 好來好去
反之則否

公務員哪來一堆奇奇怪怪的有薪假 :jolin:

公務員除了翹班能放的也就那幾種：

公假(公差)
事假(包含家庭照顧假)(事假5天以上考績不得打甲)
病假
加班補休
個人休假(按年資給)
另外就是天災假
女生再多個生理假和產假

午休時間打電話來的會被全辦公室的人公幹!!

午休時間你可以跑到老闆找不到你的地方去!! 你高興回家去睡午覺也是合情合理合法的。

================================

公司午休有兩種：
1. 常日班中午休息一小時的....不給薪(九小時班)。[也有那種中午休一個半小時，九個半小時班的]
2. 輪班人員中午吃飯要輪著吃，吃完不能睡午覺需繼續工作的...給薪(八小時班)。

那民間可以拿公務人員的休假標準來一體適用嗎？
答案應該是不可能，那麼在那些企業主眼裡，這些不就是奇奇怪怪的休假嗎？ :flash:

還是大大可以指出，哪些民間企業有比公務人員休假標準更好的，或者一樣就行了....

廠商11多來找我

我大多會回他

先去吃飯吧

下午再來 :laugh: