一些國家的市場比我國小的，也一樣發展的不錯（當然也有跟我國類同模式而發展不起來的），簡單來說又要馬兒跑又要馬兒不吃草，長久下來會發生什麼事？

PS:跨國企業不是一日間形成的，不求新求變也不把員工視為公司的資本，只想要簡單的從員工身上吸血保持利基，若這種思維能成長至跨國規模也算奇蹟了。

立法不周全

到處漏洞給老闆鑽

不修法永遠無解

很多立委是直屬某些財團的，這些人曾被笑稱是財團立委，有興趣的話可以用關鍵字搜一下....

反正毒不死就算有良心了

塑化劑毒不毒，不是很毒嘛！結果還不是輕判！

有千萬豪宅跟跑車，這樣爽不爽！爽吧！

毒澱粉一樣嘛！

推給中、上游，還不是一樣照賣

一張證明多少錢？印表機一張不到一元，影印2元，好不好用，還是照吃嘛

有良心的老闆？能幹嘛？收起良心，賺錢才是真的 :laugh:

我覺得分紅給員工不只是原PO這樣的講法....
更多是為了激勵....

如果"多"賺錢是因為員工努力，代表員工的價值超越他現在的薪水，分紅補足差額又有甚麼問題?

如果賠錢是員工導致，你請員工走路又如何?



可惜現在大部分的老闆是"上司的錯由部下承擔，部下的功勞歸長官所有"。

我一直都很有良心...
我想，如果我當了大老闆一定還是很有良心...
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所以我當不了大老闆 :laugh:

還好我算是有良心的~~~~~~~~~~~

很簡單 該給的就給
該提撥就提撥
不行? 要嘛協商 講清楚跟展現你的誠意
要嘛讓我提早領失業給付跟工資墊償

老闆要撈公司的錢也照規定來

台灣說穿了作老闆的不過就傳產或代工不然就餐飲居多
品質就那樣能賺的錢也就那樣(對外當然宣稱說台灣市場太小)
根本就不需要高薪高福利吸引有腦的人才
遊走法律邊緣就好
市場也不是全球
沒跟外國市場和企業打交道的結果
壓根就不會像知名外商對於商譽和企業形象戰戰兢兢