.................. :cry:

錄取了就不用擔心啦∼

正常的程序是錄取前，會先打電話去前公司問問，

大概是問工作情況等一些問題啦∼

去調一下勞保健保資料 通通一清二楚 :jolin:

除非是打零工或是黑心公司沒加保的 :laugh:

想搞你的時候就會了~~~

我身邊就有被兩兆雙星其中之ㄧ錄取還寄信過來, 報到前打電話來說總經理指示暫緩.

這種鳥事.

現在個資法過後,啥都看不到啦 :ase

問這種東西有意義嗎

前主管說你壞話，

那爛員工為什麼不早裁掉？

只來幾個月的就算了

做兩三年以上的，為什麼你留這爛人在身邊兩三年？

這不是打自己臉

一般公司若非跟該員工樑子結大(捲款潛逃、打官司)或跟下一家公司有友好關係，
不然也不會想再捲入跟前員工的糾紛中吧，下一家公司亦同，除非是該員工被通緝或捲款這種重大犯法事件，他才不想管你跟前一家公司有什麼意見摩擦，坦白說沒有磨擦幹嘛離職? 前公司有沒有可能挾怨中傷? 前後兩家公司應該都知道這道理。

聽說日本職場同業間更封閉、更講倫理紀律，同業的HR還會每個月聚會互相交換自己公司內職員異動的資料，誰好誰不好都是傳千里。

不過在台灣目前的就業環境，資方及HR那一套都是好的不學盡學些陰險的、佔人家便宜的，只能說既然擔心被前一家公司放毒那就沉住氣。

從第一天工作開始,手機除換電池,忘了換電池以外,還真的沒關過機.

菜的時候領三萬初就是要管7x24小時的系統了. :stupefy:

多年前換了工作也調了好幾次薪了,這業界只有兩班,但已經習慣手機不關機了. :p

離題了,最白木的還不是錄取前打,
是只是看了奴隸銀行的資料就打去人家公司問......
我根本就沒想要去面試那公司,只是打開奴隸銀行的履歷而已...... :stupefy:
雖說老闆也有預感我待不久了(業務太多,薪水太少,他又沒辦法一次加我很多....)
但突然被他私下問說:"真的不留下來?"總是覺得很ooxx
老闆是好意,他本來就覺得那家公司不好,HR又幹這種沒sense的事...爛透了. :laugh:

樓主經一事長一智
會不會打得看公司有沒有這種習慣,有些公司的確會這樣做

所以,以後就算要離職,能忍則忍不要選擇用拍桌方式

就算是老闆/主管機車,公司沒前途,離職理由我都是用"生涯規劃",不要弄到撕破臉,以免日後山水有相逢