主管真的很熕 ，又想給小弟加工作，到底有完沒完。
 

跟主管反應看看

他搞不好還以為你樂在其中

把難處跟主管講 看他的反應吧........

跟主管溝通

主管真的很熕 ，又想給小弟弟加工作，到底有完沒完。~ :shy:

女主管?? :D

+1
而且樓主都打算走人了，擺爛和反應也不用顧忌了吧 :rolleyes:

你自己要做的

是要來這邊問什麼??

主管算啥??

您剛出社會嗎?

+1 這叫做 被離職 的前置作業...

就要求重簽工作契約
把問題丟回去給你主管

敝公司老闆....把員工分為核心、內門、外門三種員工

核心員工----跟著老闆一起吃香喝辣，有調薪一定就是他們為先，有時還會有天上掉下來的獎勵

內門員工----老闆還會偶爾cover，緩頰...但是好料的大抵上就沒有了

外門員工----
老闆：
你要不要去找別的部門的人一起解決
這是你工程師該幹的工作
工程師要自己解決問題
做的好，是你應該的，怎麼會有獎勵？
-----------------------------------相對於這一句，核心的就不是這樣說了 :laugh: :laugh:


所以...每當有別家公司開始找人了....這些外門的很快就走了... :D :D


另外....外門裡面也是有特別案例.....這裡才是黑掉的

1.因為太會「吐」主管.....所以被調到看不見的輪班
2.接什麼客戶都是客戶的問題，結果被客戶勒令不準他接他們家的東西，目前累積到兩家了，

不是同時兩家....是前後兩家 :laugh: :laugh:

那不叫外門，應該稱為黑掉區吧 :jolin:

Yes。個人經驗若有健全制度與管理，可以降低爛主管造成的影響。

敝公司不敢說有非常完善的制度與管理，但職掌還算清楚，賞罰還算分明能服眾，
也曾有一人之下，千人之上的爛主管被fire。