過了10年後，台灣的年輕人是否還會在台灣工作? 還是要在對岸打工?

台灣除非有辦法像日本擁有高水準的研發技術或產品，以目前的情況看來，產品應用的產業，對岸很快就會超越台灣

由其對岸分公司的工程師對電路基本觀念都很不錯，雖然目前看來水準還是差一些，但追上台灣的日子不遠

看到身邊的同事都以案子太多的理由，把設計與layout都丟給對岸的做，不培育新人，練習與摸索的機會白白的送給對岸，自身又不求進步bug一堆，被取代是早晚的事

而我們以後的年輕人到底要做甚麼工作? 才不會被對岸取代，這遠比智障的青年購屋方案重要

台灣很多號稱高科技的電子產業,引用旺宏董事長的看法,哪算高科技?

管理階層都只強調速效,台灣之前給電子產業太多優惠,導致很多無能管理者上了檯面,以為自己真的人五人六!

還反向看不起後進,認為與其培養一票研發工程師,還會弄出很多bug,不如透過委外的方式引進國外的方案套件,或是乾脆外包,認定自己有管理天才,可以發揮超水準的效果

事實上呢?電子公司中,有多少比例,從設立到今天,除了不斷增資從股東口袋拿錢,不斷轉投資盲目在自己不熟悉的產業?

這種不斷賠錢的公司可能連董事長都沒換過

講的真好! 可惜沒有"贊"可以按

被金錢矇閉了良心，只管自身物質享受與快樂，視貧民老百姓為垃圾，這劇情很熟悉...

房價掉下來 ,大家也沒有能力去撿才是真正崩盤.

還有人有能力撿 , 那就不是崩盤了.

認命吧，台灣現在要轉已經來不及了...
自己顧自己的性命比較實際...

引進國外套件這種行為,不單是硬體電子產業,軟體產業更是大行其道,

一各套件引入,然後買時數要原廠支援工程師,自己派三五各工程師去訓練一兩周,就以為可以開始作案子,然後不是開始客制化搞出異形版無法跟隨原廠套件升級,不然就是日後維護都要原廠工程師支援,但又沒有預算繼續買時數,自己的工程師派不上用場

為何會這樣,不就是因為台灣不講求自制,特別是高科技電子產業跟軟體業,那些管理階層都被寵壞了,都以為自己公司可以做顧問公司就好,任何一各國外軟體隨時都可以引進套用,公司可以用最少人力的方式獲取最大利潤,

所以自然台灣的工程師就被當成人頭使用,一各可以讓客戶看見人力的人頭,
自己公司內部真實的科技核心技術,被誤認為管理技術,然後對外宣揚我們是高科技產業

應該是高管理產業才對

　　大公司管理階層，動不動就要求應徵者至少要相關從業經驗十年以上，
就是不願意自己培養人才，這世界上怎麼可能會有人一出生就有N年工作經驗。

　　但是這種管理階層會讓人有效率好的錯覺，因此受到重用領高薪，
剛好在台灣，有錢等於真理，於是這種惡性循環就一直延續下去，
如果你沒錢，還會被特定人士視為自己不努力，我只能說台灣再這樣下去，
真的前途渺茫呀！

這就好像回到嚴長壽說的台灣的技職教育一樣的道理

技職教育應該是以專注在技職本身為主的教育著重在技能的深度,但台灣硬加上次等的刻板印象,廣度已經不如大學教育,深度也比不上,所以技職教育最後還需要銜接回大學體系才有更上一層的可能,這種態度不但在台灣的教育上看到,也在台灣的產業上看到

高層主管以為只要有管理階層,公司就能夠繼續走下去,台灣無法提供更優惠的人力資源,稅賦減免,就只要遷廠到國外去競逐低成本的草原,這樣同一批管理階層就能夠繼續讓公司營運下去

WTF!

台灣的科技業應該改名為拼裝業，只會應用很少有研發，號稱搞研發的也是把別人的東西拆開，來個copyright :laugh:

做硬體的電路根據IC原廠設計，並且cost down，東摳西改，搞軟體的跟原廠要source，東改西改，搞出集各家精華的solution

這些工作對岸也玩的很起勁，完全copy台灣的生產模式，早晚大家都會失業，更不用說買甚麼房子

撈飽的人應該早就準備好隨時走人，爛攤子留在台灣，反正逃到美國或對岸都抓不到

去星家坡?

朋友遇過某客戶要求他們完成後,要把所有的SOURCE留下來,當然朋友的公司大部分都給了,只留下少部分核心的不給,然後就一連串的溝通協調!

最後都給了,依照我朋友當時的說法,其實不是真的機密到不能給,而是那些東西你光有SOURCE沒有原開發者的Know-how,最後就是災難,況且反正這套東西也差不多公司不想繼續搞了,所以給了

對方有各子公司也是軟體公司,花了整組的人幾各月的時間,不眠不修分析程式碼,反向塑模,分析,然後自行修改內容(這是不合法的,有source不代表可以修改然後商業運用)剛開始很自以為了不起,覺得不用朋友公司的維護,就斷了維護合約,只有保固的一年

等到三年過去了,自己的工程師也有些異動,加上有些修改互相矛盾,越改越複雜,想找我朋友私下去看,朋友一口回絕,他跟對方總經理講的很白,
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這東西一方面本來壽命就差不多快要到了,另外一方面你們當時私下偷改的幅度也不小,要花大錢修復你們肯定也不願意否則也不會私下問我想省錢,
講更白些,我1x的經驗都還不敢說隨便亂下手修改的東西,既然你們管理階層當時自認你們可以發揮的更好,那你們自己就要扛這責任,不然就是推給那些苦命的工程師讓他們去頂罪,別找我
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結論是那組當時辛苦熬通宵的工程師早就發現不對勁,幾各重要的人離了職,才提前引爆這各問題