不平等?真奇怪的說法.既然不在勞基法規定的勞工範圍內當然不受
勞基法保障,這是理所當然的事,何來不平等對待之事?

況且這些職棒球員根球團簽約前難道不知道職棒運動員的現實命運,
這麼說以前被球團釋出的球員又該怎麼說呢?

要照勞基法走也行,反正公司要結束經營,員工依法領法定基數的資
遣費後走人.如此而已.

昨天兄弟有 6xxx人的票房
今天統一和興農 8xxx人的票房
看來三個老闆聯手喊話的威力不小 :D

什麼叫理所當然？？？

那麼修訂之前的公家機關所僱用臨時人員是算什麼？？
何來不平等對待？為何要爭著進入勞基法適用範圍？？
既然沒有不平等，那為何後來又讓公家機關所僱用臨時人員進入適用範圍？？


法律定了，就完美了嗎？不適用範圍就不能爭取嗎？

既然沒有不平等，勞委會勞基法擴大適用政策是怎樣？？打自己嘴巴嗎？？




資遣費後走人？這麼簡單喔。

你來付這段時間的提撥退休金嗎？

我蠻想知道，如果中職倒了，那台灣的球員要怎辦??
台灣的球員是有淺力的，其實可以在栽培的更好...
我不太了解
麻煩幫我解答 :)

今天的自由時報，徐生明的意見，大家看看吧！

徐總︰國家幫了很多 職棒自己要爭氣

〔記者徐正揚／台北報導〕「國家已經幫很多忙，職棒自己要爭氣。」這是興農牛隊總教練徐生明，對本週職棒再次引爆話題的感慨。

　　徐生明指出，球團老闆常說，國家應該為職棒多做些事，他尊重老闆們的想法，另一方面卻覺得，國家要做的事太多，有更多弱勢團體比職棒更需要幫助，職棒的問題要自己處理，國家最該做的，只有掃蕩涉賭。

　　「單就體育資源，這麼多年來，國家已經幫棒球很多忙，職棒很多人月薪超過10萬，還有人年薪1000萬，這樣都還要國家幫忙，台灣領不到這麼多錢的人很多，他們該怎麼辦？職棒既然本質是商業行為，能不能、需不需要經營下去，應由球迷、市場來決定。」他說。

　　在洪瑞河「明年虧損若逾4000萬，象隊不排除解散」的發言後，北部賽事連續4場開出亮麗票房，徐生明認為，如果只因為某人的一句話，才刺激球迷回流，那沒有意義，真要讓球迷願意進場，唯有教練、球員都盡到本分，認真把每場球打得好看，職棒才能走得長久。

　　「如果領隊說話有用，每年球季有6個月，難道要請6隊領隊排班，每人負責說1個月，才會有球迷？只有比賽好看，球迷才會想看，職棒元年沒有電視台要轉播，就沒有人來看嗎？如果大家都認真打球，球迷還是不來，那就證明，台灣不需要職棒。」他說。

　　徐總也呼籲球迷，要認真思考，萬一台灣沒有職棒，對棒球發展會有什麼影響，「這幾年，球迷好像只想看國家隊，但不要忘記，北京奧運代表隊，幾乎都是職棒教練，球員更有3分之2是中華職棒的，沒有職棒，會有這些人嗎？」他說。

　　徐總表示，決定回職棒界，本週引爆的狀況，他都想過，教練、球員都要想想，真的倒退回20年前，那個沒有職棒的時代，大家有沒有能力生活下去，至於聯盟與球團高層，既然都知道問題在哪裡，應該有所作為，拿出更有效的辦法來解決。

你要搞清楚,這些職棒球員是簽約來打球的,約滿不續約的話就只能走人,
沒有資遣費的問題.如果提前解約,那也要看合約內容而定.哪一國的職棒
球員有退休金可領的你告訴我?

至於你提的"勞委會勞基法擴大適用政策",人家那是擴大包含公家機關的
約僱人員,職棒球員是公家機關人員嗎?簡直是莫名奇妙!!

要爭取適用勞基法也行,那也要等法律修改後再說,在此之前還是按照現有
制度走.

哪一國？？ 日本

就是因為現在勞基法沒有列入球員，才使的現在的合約對球員完全沒保障
讓合約完全偏向資方有利，資方可以肆意妄為。
如果有勞基保障，這方面合約就會出現制衡，讓勞資雙方都有平衡點。
這就是不公平的地方，而且是該政府出手的部份。


簡直是莫名奇妙？？ 爭取進入勞基法適用範圍叫莫名奇妙
那麼請問你，現今政府在勞動節所開的支票逐步推動『所有行業 適用勞基法』也是莫名奇妙囉？？

讀法律的現今總統，為何要讓『莫名奇妙』成為政策？？


"勞委會勞基法擴大適用政策"只是其中一部分，他還有未來逐步推動納入的部份
他的目標是盡量讓所有行業都能納入，跟是不是公務員一點關係都沒有！！！


要說莫名其妙之前，先去搞懂。

看來你又犯了搞不清楚的老毛病.我說的莫名奇妙是在說你,不是勞基法。
有合約照合約走,有法律依法行事。你懂不懂?如果覺得合約沒保障當初就不要簽,又沒人會拿槍逼著硬簽.

就算要將職棒球員納入勞基法,那也等修法之後再說.在此之前就是照合約
走,如果照你的邏輯,那麼所有勞工都可以說,現在開始老闆不能解雇員工,
因為在民國120年會通過勞基法修正案,所有公司將採終身雇用制.

不尊重合約,不遵守法律,就是莫名奇妙.

你回頭看看這一整個討論，誰莫名其妙？

我跟前面那位網友說，現在球員並沒有適用於勞基法，不受勞基保護跟我們一般勞工不一樣
說不行就轉行，相對於他們是不公平的。

你跳進來說 那是裡所當然。不在適用範圍內，何來不平等。
＝＝>>請問沒有不平等，為何要修法？？為何要擴大適用範圍？？

你又說職棒球員是公家機關人員嗎?簡直是莫名奇妙!!
===>>請問如果是莫名奇妙，為何政府要修改讓勞基法適用所有行業？？

你又說有合約照合約走,有法律依法行事。你懂不懂?如果覺得合約沒保障當初就不要簽,又沒人會拿槍逼著硬簽
====>> 你知道勞基法的目的嗎？？ 會說這種話，表示你根本搞不懂
勞基就是要保障勞工不出現這種勞資不公平的事情。
一個行業出現勞資不公平的狀況，勞基法卻沒有納入保障，這是政府該做而沒作
政府都知道要儘快讓所有行業都納入，保障所有勞工，你在凹什麼？？



政府都知道要修正錯誤，補強漏洞。消除『現在已經出現』的不公平狀況。

現在球員當然是照合約走，誰說不照合約了？？

問題是這種合約是不公平的，所以我才說要政府納入，我才會跟上一位網友說不行就轉業對他們是不公平的。

你搞懂沒有？？

中職減薪 浮上檯面

更新日期:"2008/07/27 04:32" 陳志祥台北報導

中華大聯盟經過洪瑞河、劉保佑、施建新等球團老闆拋出一連串震撼議題後，如果台灣職棒的人氣無法回升、電視轉權利金沒有得到滿意數字，這波職棒寒冬的衝擊將會襲向中華職棒聯盟與球員，「裁員、減薪」是必要步驟。

兄弟象老闆洪瑞河預告明年若虧損超過4000萬元，球隊已到解散的臨界點。不過洪瑞河稍後集合全體隊職員進行精神喊話，他強調「象隊不會馬上解散」，也就是象隊不會輕易解散，但有「時間表」與「前提」。

中華大聯盟球團不排除解散球隊的癥結是「經營環境險惡，虧損壓力愈來愈大。」而減少虧損的方式很多，如同洪瑞河說的「從開源、節流著手」，球團在開源不順利之下，「節流」將會是最主要的手法。

「節流」的做法，有球團老闆表示：「聯盟工作人員的裁減也是必要思考」，因聯盟人員由各球團出資供養，裁員將可減少球團開支，所以減輕虧損的大刀必定揮向工作效率受訾議的聯盟。

比較震撼的節流方案是調降球員薪資，球團已醞釀球員減薪以減輕壓力，目前已出現的數字是「降薪3成」，惟正確數字仍待商酌。有球團表示：「減薪是減少虧損的手段之一，如果球員願意接受，球團或許還可以撐下去；若是球員不接受，屆時球團只好收起來了。」

另外，米迪亞暴龍隊老闆施建新坦承球隊的主場比賽，幾乎打1場賠1場；因此各球隊比賽費用的節省也是勢在必行，球團要求委託聯盟辦比賽的費用要想辦法精簡，降低比賽的支出也能夠達到節流的目的。

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...27/4/13zdv.html

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共體時艱

如果是這報導是真的話 想來明年有不少球員減薪 或是 解僱

再來下一步 是不是 要廢二軍了?

不管怎麼樣 中職就是活的下去...