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- - [新聞] 日本 Sharp 確定納入鴻海旗下
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引用:
請問這個收購案是收購sharp整個集團 還是只有電視這一塊? |
鴻海是把整個SHARP集團買下
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看來合約上有些細節還喬不攏 :flash:
鴻海:雙方達成共識前 暫緩與夏普簽約 2016-02-25 16:52 經濟日報 記者謝艾莉╱即時報導 鴻海科技集團晚間發表最新聲明,鴻海表示,我們今(25)日收到夏普通知,其董事會決議選擇鴻海作為他們的首選合作夥伴。 夏普於昨(24)日早上遞交一份新的關鍵文件給鴻海團隊,我們已經在當天(即夏普召開25日董事會前)通知夏普,我方必須釐清內容,並在雙方達成共識之前暫緩簽約。我們期待盡快釐清,讓本次交易達成圓滿結果。 據彭博報導,鴻海(2317)透過電子郵件聲明表示,昨日已收到夏普(SHARP)新資料,簽署前將先評估相關新增內容,將推遲簽署與夏普的最終協議。 鴻海表示,將推遲簽署最終協議,直到公司對新增內容及情勢產生「充分瞭解」。 |
其實夏普好像偷偷在肉裡放了幾根針讓鴻海沒那麼容易吞下去,所以紙上作業沒完成前一切都還未定.我個人持保留的態度,必須等紙上作業都完成了才算數.
另外有一次報導鴻海好像說四十歲以下不裁員,反過來說,四十歲以上留不留人呢? 日本的職場(人)文化有個現象,年紀越大的也有可能是塊寶呀. 如果日本的競業禁止條款是人性化的,砍掉的人才除了可以去JDI之外,四十多到五十出頭的人才或許有機會流向海外,甚至到競爭對手陣營(例如***).屆時的影響就不是三言二語可以說完的.這個效應可能等裁員後1-2年才會看得出來... 部份有趣的東西是檯面下的,等這些慢慢浮出水面再來聊... :yeah: :yeah: |
引用:
我相信換了經營與主事者後,這了不起的文化也會跟著過去... |
引用:
夏普會搞成今天這副德性,老屁股管理階層要負極大的責任 或許40+有寶,但絕對不會再管理階層 郭懂當初開的條件好像是高層不會異動,相較之下INCJ條件就是要解散管理階層。。。 |
引用:
我一直以為島耕作是在講 東芝 Tosharp 耶 |
引用:
其實是松下 :laugh: |
引用:
+1 這個小的也有同感.我說得出來的就至少2個例子了... 引用:
經營管理那部份以我外行人的看法就是結果論,如果他們經營管理得好的話,何以到今天這個地步? 40+有機會挖到寶的意思,我原意就是指工程技術人員. 一項技術從有概念到做出成果,甚至申請專利,可以利用專利賣錢,至少都要2-3年以上,有的甚至更久... 蘋果招募的某些員工甚至還直接要求有七八年以上相關工作經驗,十年起跳是正常的.這種技術人員年齡通常就三十好幾離四十歲不遠了.純粹從人才的角度來看,最是好用的時候;年資如果累積到一定年份,薪資成本較高也是正常的. 這點在台灣不一定成立就是了. :jolin: :jolin: :jolin: |
7000億日圓買夏普.值不值得?
以現在匯率換算.約62.5億美元 回憶一下之前的新聞..海爾花了54億美元買了GE家電部門 兩相比較.誰值得買..答案很明顯! 另外.之前堺工廠SDP.2012年稅後虧損74億日圓.鴻海入股後.將產能提昇到8成.且積極去化SDP產能.很快就轉虧為盈 夏普最大虧損在太陽能.如果能複製此模式.也許有機會吧? 首要.先把原夏普的經營團隊(那些老頭).參照日劇模式.在阿撒不魯的邊疆(北海道?)成立庶務課.通通丟去那裡養老... :laugh: :D |
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