PCDVD數位科技討論區 - 人事成本怎不高？台電、中油員工，平均年資25年以上！

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鬼打牆的依然一直鬼打牆，也看到某些台灣資方的態度，年輕的便宜又耐操，多讚啊!!留老人做什麼。

難怪這麼多人想自己當老闆。

引用:

作者小建

我從老爸台電那邊聽到、看到，或任何一絲絲訊息中...

從來沒有聽過有這種超好康的職缺過！ :jolin:

小建大，其實是有這種超好康的缺，如果你老爸不是在總公司常進出董事長室或總經理室的大概就不太會知道，如以下這則新聞。http://www.tvbs.com.tw/news/news_list.asp?no=arieslu20060321184957
或者這類的新聞http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/20110817/62685

引用:

作者Ming

我的觀點在於基本上民營企業的效率遠高於國營的.....
所以偏向支持以民營企業的方式來管理國營企業

至於因政治因素和國家方向所產生的虧損
這可以另外列出在帳上

而不是向現在的打迷糊仗.....
中油為何虧損難到是只有補貼動漲的因素嗎?

為何台塑的成本可以比中油低.......
不要因為他是國營公司就不去計較............

難道因為是國營企業體.......就可以沒有成本觀念嗎?
進去國營企業難到不應該有個淘汰的機制嗎?

25年的平均年資......
也可是視為公司缺乏活性的

之前版上不就一堆人在抱怨
自己公司內的老員工如何混,不知長進,錯誤觀念,內鬥,掌權等等
而造成優秀人員的離開

為何台塑的成本可以比中油低.......
不要因為他是國營公司就不去計較............
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引進外勞~大砍本勞~

產品的品質COST DOWN~以求衝出產量~

員工的基效獎金是從其它的員工身上扣出來的~
(如三班制~產量最高的該班當然基效獎金1000，這1000從其它兩班按比例扣)

暗示員工別按作業規定作業~以求衝出更高的產量~

但因此損壞公司機器~由作業員負責賠償~

以上是本人在台X關係企業做過後的心得~

該心得跟同是其它家關係企業的員工驗證過~

這就是你要的共慘?

引用:

作者northe

感謝提供！
這種的就令許多台電基層超不爽... 大家都是颱風天冒生命危險在外搶修，這種女生卻是佔肥缺領高薪！ :tu: