PCDVD數位科技討論區 - 工具機業200幹部對岸一把挖

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引用:

作者Phenix

我們業務部的主管是個 69年次的 E 奶女生

難得這麼正經沒有歪樓,也沒有要真相,還是因為其實是沒有注意到...

引用:

作者blair

0.01要看是在講什麼，加工精度是沒什麼，
但如果是往復精度就是極高的要求了

至少以我的經驗來看，台灣老闆在精密技術的研發態度上的確是不如人的
這是民族性，無解
不需要不承認或是不去面對，至少思考上的”靈活性”是很明顯的優勢 :D
日本人自己也常被自己人的堅持給氣死 :laugh:

希望這幾個回文不會有什麼誤會 :fear:

以小弟的了解，0.01mm的往復精度對某些工具機來說還不算是個要求。
對岸的工具機業發展迅速，台灣人的確幫了非常大的忙。
對岸廠商銀彈充足市場又大，要他們慢下來只有靠對岸中央的政策強力執行。

台灣老闆在精密技術的研發上認真用心的也是不少，小弟有跟幾位工具機老闆聊過天。
其中讓我印象較深的談話，是說到一個在中科裡面的客戶，這位客戶工廠的加工機一直都
只買日本品牌，後來想要降低成本開始找尋台灣廠商替代。
客戶的精度要求、加工效率與良率，對其中一家台廠的機械來說基本上沒有難度。
經過好幾次的測試，結果顯示台廠機械表現得比客戶廠內的日廠機械還要好，
客戶老闆很難相信還親自跑了三次到場測試。
要簽約採購時，客戶老闆就問台廠老闆:為什麼我剛建廠時沒有買到你的機械，這樣我就可以省很多了。
台廠老闆回答:你要建中科廠前我有去拜訪也測試過樣品，你的工程師也說我的機械很好用。
但是你的採購經理跟我說:我的老闆非常信任日本機械。
所以就沒有後續的採購討論。

另外一位工具機老闆也說:台灣的市場規模已經不大，但是要把機械賣給自己台灣人常常
比賣給外國人還難上很多。而且台灣政府對機械產業的政策跟幫忙，也比所謂的科技業少
的非常多。這幾年的景氣波動非常大，原物料的價格波動更大，生意要做的穩定真的很困難。

引用:

作者Enx

台灣科技業根本不會有這樣的耐心

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誠品書店自1989年在台灣開出第一家店，20多年來傳奇式的發展中，不諱言曾經歷過長達15年的虧損，

http://www.want-daily.com/portal.ph...3#ixzz24hpAmqcb
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引用:

作者geminiprince

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:
200....
希望大家也都出走到對岸吧.. XD :shock: :shock: :laugh:

最近對岸一堆企業紛紛在栽員
除非是官方背景或是國企的壟斷大企業
在大浪來時往浪頭衝，這是找死的行為

引用:

作者暴君

我所知道的，就是基礎薪資這個必須上漲，這嚴重關係到人才的流失問題與國家競爭力
台灣薪資終究要面臨跟世界接軌的問題，要贏的過別人，你才能保住人才，你不可能永遠鎖國
擔心通貨膨脹引起消費力衰退? 放心，台灣離這問題遠的很
台灣年輕人，就算你一個月實值所得給他5萬，他也是照樣花光的啦幹

真正的人才跟基礎工資無關
基礎工資會影響到的人也不是人才
搞錯了這一點，留了一大堆不是人才的人
卻讓真正的人才跑光光

引用:

作者nomad

真正的人才跟基礎工資無關
基礎工資會影響到的人也不是人才
搞錯了這一點，留了一大堆不是人才的人
卻讓真正的人才跑光光

我想你完全誤解他的意思了

引用:

作者weirock

我想你完全誤解他的意思了

我只以現實狀況來說，不靠個人想像

最近挖了很多台灣人才的大陸、香港
有那一個符合他的說法?

引用:

作者nomad

我只以現實狀況來說，不靠個人想像

最近挖了很多台灣人才的大陸、香港
有那一個符合他的說法?

他的意思是現在的基本薪資還不夠高~是做到半套而已~還不到全套

符合他的說法?

條件都還沒達到~怎麼符合他的說法?

你確定你有把他說的話看清楚?

娛樂業60幹部富二代一把挖 :mad:

引用:

作者公不

4. 最可能發生的事情是什麼? 今天我是一個外國廠商, 發現台灣有一家公司的產品賣得不錯, 對我有可能造成威脅. 我馬上來台灣設立一個研發中心, 用三倍的薪水把你最核心的二十個人挖走. 我不必要這個研發中心有產出, 我只要你這個競爭對手完蛋就好了. 兩年後再嫌這些人沒有產出, 把責任推到他們身上, 把這個研發中心關掉. 很多人批評 Microsoft 笨笨地花了大錢買了一些公司, 結果都沒有好的產品出來. 其實 Bill Gates 聰明的很, 他的目的只是要除掉這些潛在的威脅. 早期 Google 最怕的就是 Microsoft 玩挖人這一招. 出個五十萬美金的年薪挖走核心的一百個人, 付個兩年的時間, 用一億美金的代價搞垮一個後來值兩千億的 Google. 幸好那時 Microsoft 沒出這一招, 後來等 Google 成了氣候, 那些核心人員看到股票可能會有的價值, 要挖也挖不動了.

其實之前台灣的員工分紅配股制度可以扺抗這招
雖然很多人說對股東不公平，balabala.......