租金和因應店面擴展的關係

聽說這些地產商很多都被視為前商務部長的人...

:rolleyes: :p

簡單來說，就是過期不用，逾期作廢.
錢與權都一樣. :laugh: :stupefy:

勞退新制下裁人資遣費有上限,越資深的相對資遣費越划算!

真正的關鍵是,被裁的員工遇到最守法的公司,給足新制的資遣費

拿到上限6個月,

其他的個人帳戶內的勞退提撥是只能看不能摸,

撐不了太久這個勞工生計就會出問題

更不用說現在很多公司都玩陰的

我回答我所看到的

1.基本上,在HQ的高層眼裡,我沒看過有那個高層會把台灣的任何一個單位當成核心部門,

講不好聽的,台灣在他們眼中只是勞務服務部門,組裝機器,回答客戶問題,等替代性高的工作內容,砍這類型的部門並沒有需要顧慮長遠的經營策略或是市場行銷等企業經營管理考量

跟資遣清潔廁所人員一樣沒有太多的顧忌.


2.高層要縮減規模,先考慮的是人事鬥爭(X),接下來是處分效果(O)

通常要縮減就是希望能夠降低現金支出(可能先短期增加長期減少),這點都會找財務部門精算過,而台灣這種超低資遣費導致短期費用幾乎沒有增加的區域當然是首選

因為企業經營到需要縮減規模,帳面流動資金必然有限,用最少資金處分的地區排名會優先

請注意這時候企業高層只在乎帳面資金支出,對於台灣每年能貢獻多少利潤是完全忽視

除非,曾經發生過某台灣分公司碰巧有一筆大單美金要入帳,所以逃過一劫

如果摩斯漢堡能賺, 就有點不相信米當勞會虧...

不過米當勞不會比以前大賺是真的. 米當勞價格以往是偏高較外面貴不少, 現在算是偏低, 而現在原物料又較以往貴, 結果就是難賺.

十幾年前曾在某外商設計公司實習過, 當年也是母公司虧錢, 台灣分公司有賺; 但最後當然收的是台灣這有賺錢的... 所以因為資遣費(公司成本)低等因素, 完全不意外

考慮到大多數人是被逼自願離職的現況，資遣費應該由勞保局直接匯款到勞工戶頭，勞保局再向前雇主扣除。(若公司倒閉，則由勞保局承受)

離職不問理由就有資遣費，有工作時停領。(勞保年資累積三月可領一個月資遣費)

無業期間不計算勞保年資，勞保年資滿35年，或年紀滿65歲，才可退休領退休金。(數字會隨國民平均壽命修改)

另外薪資以薪轉帳戶收入計算，避免高薪低報。

我覺得大型上市公司
跟一般獨資的中小企業不太一樣

大型上市公司的經營階層
很像古時候朝廷的大臣
只在乎任期內能繳出什麼績效(數字)
至於其他的隱憂就刻意忽略
反正只要升官之後
問題就交給下一任去坦
感覺眼裡只有升官發財
對於朝廷(公司)整體的營運體質
並不是太重視

但中小企業的經營階層
比較像古時候的皇族
公司是自己的
亂搞得自己扛
思考的方式會不太一樣

雖然在台灣
兩者都很常炒短線就是了


在台灣很多搞地下經濟的
背後都有些地方派系在撐腰
他們的心態也很類似這樣
今天賺的錢 明天不見得有命花

所以一般混這行的年輕人
不見得會存錢置產
但通常很愛買高級車跟名牌
然後把錢揮霍在聲色場所

這種日子 過起來虛虛的
但對於年輕人來說
爽度高到一個極限

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