作者KKa0

你從哪裡可以覺得我看不到,我一開始就說我是科技業的,七八區常常在說科技業賣肝換錢,

我也說了我弟弟在和碩,這家公司賣肝都沒有錢,我妹妹在建築業,每天加班到八九點也是沒錢拿

你憑甚麼覺得我不知道,還是你根本沒想,只是找個意見不一樣的來戴帽子而已。



你補這篇更露骨,自己說錯話不認錯,還來抹黑別人前後態度不一樣, 我在 PCDVD 這麼久

從來就沒有認為台灣的貧富差距這麼大是正確的。要不是你在亂嗆,我也不用在網路解釋這麼多

年輕人做錯事不認錯,一直牽拖別人不好,所以我才說你沒有比你想指責的人高尚。

你現在的做的事情就像你說的名嘴,死鴨子嘴硬。

作者KKa0

本來也不想在 PCDVD 跟別人鬥嘴,但是有些酸民的心態真是 XXX 的要不得

作者T磨人v2

喔喔 又來一次 "見笑轉生氣" ,
給你拍拍手~~ 來 ~~ 還有蛇戲路嗎?
我在台下看著呢~
不過開始有點覺得無聊了, 陳腔濫調 一直出現, 從來就沒說過你怎樣 全都你自己說出口 ~~, 想像力真是豐富,
不喜歡戰 ? 我看你倒是樂在其中,
既然如此 我就讓你演個夠~ 雖然會浪費我一點時間, 不過還是陪你好了~~

作者anomaly

在網路上不值得因為陌生人說什麼而動氣. 每個人都選擇活在不同層次, 行為思考也都不一樣, 事情有時候是講不通的.

有時不如看一些舊文
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=937663
相信當初能夠參與討論的只要沒有走錯路, 現在薪水都應該遠遠超過4萬 :)

作者KKa0

又來抹別人惱羞成怒,真是看不起這種只有一招,圖逞口舌之能的作法

從開始到現在就一直鬼打牆的亂罵人之外,講不出個質疑別人的正當性

酸民常見,沒見過恥力這麼強的酸民。

作者anomaly

在網路上不值得因為陌生人說什麼而動氣. 每個人都選擇活在不同層次, 行為思考也都不一樣, 事情有時候是講不通的.

有時不如看一些舊文
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=937663
相信當初能夠參與討論的只要沒有走錯路, 現在薪水都應該遠遠超過4萬 :)

作者 經濟日報

工總理事長許勝雄昨（9）日表示，對於塑造一個好的投資環境，政府「用力、用心、慈悲心」都不足，工總堅決反對政府推動加薪四法。針對能源問題，核四去留，最後竟是立法院委員會直接廢掉，「是一個很奇怪的結果」，此外，政府應推動海水淡化，讓水資源使用極大化。

在限水方面，他說，這個要嚴肅思考，因為下不下雨，我們無法決定，但水資源使用的極大化，政府應該要好好做。

尤其是海水淡化，「我覺得台灣政府要努力投入」，不能以成本來看海水淡化的問題，而是要從民生及工業發展來看。

他強調，水是一個安和樂利社會所須擁有的，人如果沒有水，像桃園缺水，我看到民眾要拿水桶提水，這不是一個好的社會現象，水價如果像政府所講的是全世界第二低，那就應調高水價。

工總昨天舉行第十屆第一次會員代表大會，並改選理監事，許勝雄順利連任，副理事長為辜成允、王文淵、林明儒，監事會召集人為潘俊榮。許勝雄說，台灣非常不幸，工資16年來不但沒有增加，甚至還倒退，他呼籲企業有利潤就應該調薪、分紅，但政府與立法院推動加薪四法，不只窒礙難行，還會造成勞資對抗，造成原本可執行的事物，因對立關係而無法執行，而且企業還會平白受到處罰及罰款等。

他指出，每次只要調薪，就要跟工會溝通，「到底是誰說了算？」他認為，調薪、分紅分別是董事會、股東大會的職權，加薪四法有違公司治理的原則，如何產生一個較好的調薪機制，並非透過簡略訂法就能夠完成。

針對核四問題，許勝雄認為，先前民進黨提及要以公投決定核四去留，最後卻由委員會直接廢掉，在沒有公投基礎下，逕行通過「非核家園推動法草案」，這是個很奇怪的結果，應該以公投來決定。他並呼籲，若核四不再發執照，核一、核二、核三又不延役，在用電高峰時，備載容量高峰恐剩5%多，夏天恐面臨停電。

至於勞動部擬將每周工時減至40小時，許勝雄說，工商團體希望能彈性調整為兩周80小時，並將每月加班時數從46小時放寬到60小時。

作者cys070

這種統計本來就是交差了事......

作者滄桑v2

工商團體希望能彈性調整為兩周80小時，並將每月加班時數從46小時放寬到60小時.. :flash: :flash:

作者聯合報

多位工商團體領袖昨天拜會立法院長王金平，表達反對「加薪四法」，並要求彈性工時、放寬加班時數上限到每月六十小時，希望讓企業能有更多的彈性空間。

工總理事長許勝雄、工商協進會理事長林伯豐、商總常務理事王權宏、中小企業總會理事長林慧瑛、工業協進會理事長許顯榮、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻、電電工會副理事長翁樸山、省工業會理事長蔡圖晉等人昨天聯袂至立法院，向王金平表達對加薪、縮短工時相關法案的看法。

林伯豐說，加薪四法若通過，會造成勞資對立、國際競爭力衰退；企業屆時為保持競爭力，避免造成勞資糾紛，甚至可能會不惜下市、下櫃，這是非常嚴重的事情。

許勝雄說，企業調薪是董事會決定，分紅為股東會權責，加薪四法修法會瓦解公司治理。

許勝雄表示，加薪四法中的勞基法修法，要求企業每年與工會協商分紅、調薪，假如一個企業有七個工廠，那七個工會誰說了算數？七個工廠績效狀況也不同，如何調薪分配？根本無從協商起，還影響企業永續發展規畫。

至於縮短工時方案，為推動周休二日，勞動部盼修法讓法定工時由現行的雙周八十四小時，降至單周四十小時。許勝雄表示，希望有配套方案，例如彈性工時，讓企業在急單、趕出貨時能滿足客戶需求。林伯豐建議，單周四十小時改為兩周八十小時的彈性工時，配合加班上限調整，較符合加工業的工作現狀。

立法院已完成加薪四法中的勞基法、公司法及工廠法修正草案的初審程序，王金平昨天表示，他希望二、三讀前能協商討論，訂出讓勞資雙方滿意、也能讓照顧員工的法條，畢竟法規修訂出來後一定要讓企業也支持，否則企業倒了、勞工也會失業。

國民黨政策會執行長賴士葆昨晚回應，會繼續推動加薪四法，不會拉下來協商；民進黨總召柯建銘不置可否；台聯黨總召賴振昌說，贊成二、三讀前先朝野協商，另已提出提高基本工資的訴求。