應該說底層工程師在桃園地區屬低標，比HTC好一些，應該沒HTC那麼血汗。
以前面試過，主管說我們是上市公司有規模，看得到未來，我們錄用你是你的福氣。
問題是別家錄用我的薪水比他們家高10000元，這是我剛畢業找工作時的資料。

所以必須用保險的精神，不管是用高所得稅來提供高失業救濟金，還是專款專用的失業保險金。

總之，這筆錢必須一開始就存在政府那以備不時之需，光是用法律叫法人要準備這一筆錢是不可能的。

這也是退休金制度改成個人帳戶制的原因，因為大多數的勞工領不到舊制退休金。

真正有對抗性的是產業工會。

這樣談判時，公司很難殺別的公司的薪水福利。

例如，遠傳電信跟中華電信員工談全體電信員工薪資福利制度。

成立工會是用來堵勞委會和政府的嘴,

大概10~20年前大公司都會乖乖成立,但也是走個形式而已,實際根本沒作用,

理事長可不可以是公司高層員工？關起門來參選誰敢不投？

反正也沒別人可以選,

(高層員工也是「勞工」,當然可以選工會理事)

XXX產業工會的理事曾經擔任經理職,為了替員工謀取福利才出來參選...(我反正是信了)

有任何一條路可以走, 有任何一個可能可靠的組織, 我就不用自己出來做了.

基本上我對鬼島的勞工產業環境不抱希望. (我是屬於努力很努力, 放棄很絕對的那種人)

公會和工會的意思不一樣。
你是要講那一個？

公會:工商業或自由同業之間的聯絡組織。
工會:同業工人為維護共同的權益，所聯合組織的團體。或稱為「工聯」。

只是錯字...

我看了下,XXX產業工會組織內部結構：

理事會->申訴處理委員會、組訓工作委員會、福利工作委員會...

監視會->勞退準備金監督、勞資會議勞方代表、勞安委員會...(這也太複雜了點)

這應該是「工會」沒錯吧？ :confused:

而且還是公司自己的工會,就像中華電信工會那樣...

這是民事權益、而非勞工權益


車禍肇事者面臨高額賠償的時候會不會搞脫產……
如何防止對方脫產…自己是翻民法的

不是每個你認為有問題的地方就是勞資糾紛特有的現象
法律是保護懂的人，而不是分勞工雇主

當你連用什麼法都不知道的時候、你要憑什麼去批評制度 :rolleyes:

http://ck101.com/thread-2479140-1-1.html

亞洲超級光纖跳過台灣

不會真的連菲律賓都比不上?

就是之前大地震震掛一票連台灣得海底電纜，這項計畫才找板塊穩定.少地震的地方架設得，閃過台灣並不會很奇怪