台灣目前的外勞還算是嚴格

要提升基礎薪資，暫時不必從外勞這塊來動刀

重點是政府要提升基礎工資，硬一點的作法，就是不限制物價上漲，雖然民眾反彈會很大，但長久下來，利大於敝

這樣做，老闆只給22K，沒人願意做，想請外勞，政府法令也不准，再怎麼慣的老闆，你也不能不請人

於是基礎薪資自然就會拉高了

實際當然還有其他方法可以配套，不讓衝擊那麼大，但太專門的東西，我就不了解那麼多了

我所知道的，就是基礎薪資這個必須上漲，這嚴重關係到人才的流失問題與國家競爭力

台灣薪資終究要面臨跟世界接軌的問題，要贏的過別人，你才能保住人才，你不可能永遠鎖國

擔心通貨膨脹引起消費力衰退? 放心，台灣離這問題遠的很

台灣年輕人，就算你一個月實值所得給他5萬，他也是照樣花光的啦幹

勞動法令不是只有勞基法，對勞委會來說業務重點通常是勞安法


就拿車禍事故來比喻，勞委會的功能近似是警察+檢查官機構
勞安法才是勞委會需主動辦查的刑事法
南亞大火時，王文淵不是還被拖出來見客，後面接著是停工
勞委會有放過他嗎 ?


勞基法則是民事法
你會認為警察&檢查官機構不幫你起訴民事、是警察&檢查官的錯嗎 ?

那是「工會」要做的

勞委會是「調解」勞資雙方問題的單位

二位都說的很有道理，可是民法跟工會有用的話，華隆員工幹嘛跑到總統府抗議。

收買工會頭就好啦,工會頭幾乎可以算公司指派的,

至少我知道一家曾經5000人以上的公司(現在3000人不到),

就是這樣幹,

恕小弟不明講,小弟沒本事和這間公司打官司...

如果是基層的人員或技師既然大陸開得起價碼去闖一闖也不錯。

但如果已經是中階主管或技術人員那就要三思了，早年中芯挖走不少聯電、TSMC的主管人員，這幾年回台幾乎都變成永不錄用。

因為台灣一些半導體的人才在世界上也是頂尖的，只要你走，馬上有一批人補上來，你想回鍋也沒機會。

所以還是要確認自己原東家在業界的競爭力，若是頂尖，而你去的大陸廠沒搞起來，你想再回台灣恐怕欲哭無淚。

華隆的問題拖太久了

而且台灣的工會有哪幾個?

國營事業 及 公司倒掉後才組的自救會不算的話...



那不叫工會

那叫 福委會

跑去總統府抗議就有用了嗎 :rolleyes:

我只是告訴你找錯對象、用錯法條…
勞委會裡面不是勞工委員、勞基法裡面沒有求償法條

勞委可以調解，指導說明法規
但絕對沒有強制裁決勞資紛爭的權力

對於資方脫產不給錢民法有用嗎？

這個請你自己去翻民法了，我沒辦法幫忙

我只是強調不要找錯對象
罵來罵去結果完全是罵錯單位、怪錯人
不是很沒意思嗎 ?